征地拆迁 法律问答
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家庭内部拆迁分配协议要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）主体方面，所有有权参与分配的家庭成员都应成为协议当事人，且具备完全民事行为能力，能真实表达意愿，这是协议有效的基础。只有这样，协议才能代表各方的真实意思，避免后续因主体问题产生纠纷。 （2）内容上，需明确拆迁补偿的具体项目，详细约定各成员的分配比例或具体金额，避免模糊表述。同时，对款项支付时间、方式作出清晰规定，确保分配能够落实。此外，协议应包含违约责任，增强协议的约束性。 （3）要遵循自愿、公平原则，不得违反法律法规强制性规定和公序良俗。这是协议合法性的重要保障，若违反相关规定，协议可能会被认定无效。 （4）签订过程建议全程留痕，必要时可邀请无利害关系人见证或进行公证，以增强协议效力和证明力。 提醒：家庭内部签订拆迁分配协议时，各方要仔细审查协议条款，确保自身权益。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。惠州法务
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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