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被迫离职解除合同赔偿应怎么做[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者被迫离职且用人单位存在过错时，劳动者有权主张经济补偿。收集被迫离职的证据至关重要，如能证明用人单位拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等情况的书面材料、聊天记录、录音等，这些证据是后续维权的关键。 （2）与单位协商经济补偿是常见的解决途径。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。汕头法务
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是否可以签不到半年的劳动合同[律师回复] 1.可以签订不到半年的劳动合同。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，期限不到半年的固定期限劳动合同受法律认可。 2.签订此类合同有相关规定。若劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 3.签订时要遵循平等自愿、协商一致原则，内容不得违法。用人单位需保障劳动者休息休假、获得劳动报酬等权益。劳动者要按约定完成工作任务，履行劳动义务。 建议用人单位在签订短期限劳动合同时，严格按照法律规定约定试用期，明确双方权利义务。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通，维护自身合法权益。广州法务
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试用期一般不超过多长时间[律师回复] 1.法律对试用期时长与劳动合同期限有明确关联规定。不同期限的劳动合同，试用期有不同上限，且以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。 2.对于用人单位，应严格按照法律规定来约定试用期时长。在招聘和签订劳动合同时，仔细审查合同期限，确保试用期设置合法合规，避免因违法约定试用期而面临法律风险和赔偿责任。 3.劳动者要了解自身权益，在签订劳动合同时关注试用期的约定是否符合法律规定。若发现用人单位违法约定试用期，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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