劳动纠纷 法律问答
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试用期间被公司开除有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）当公司能拿出充足证据，表明员工不符合录用条件，像未通过入职前所定考核标准，此为合法解除劳动合同，公司无需给予补偿。这是对公司用工自主权的合理保障。 （2）要是公司毫无正当理由就随意开除试用期员工，这就涉嫌违法解除。员工这时有权利要求公司支付赔偿金，具体标准是经济补偿标准的两倍。 （3）经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期短，一般可能拿到半个月工资作为赔偿金。 （4）员工遇到此类情况，可先尝试与公司友好协商；若协商无果，就可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 试用期被开除别慌，先看公司理由是否正当。若对补偿有争议，协商不成及时申请劳动仲裁。汕头法务
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竞业协议没有限制时间是否有效[律师回复] 法律分析： （1）竞业协议未约定限制时间，不意味着整个协议无效。法律明确规定竞业限制期限最长为二年，超出此期限的部分无效，而二年内的部分在符合其他生效条件时依然有效。 （2）在二年有效期限内，需满足其他生效要件，比如用人单位支付合理补偿，让劳动者的权益得到保障；劳动者清楚知晓自己应承担的竞业限制义务。 （3）面对用人单位不合理要求，如要求履行超二年期限的竞业限制，劳动者有权利果断拒绝。 （4）当用人单位未按规定支付补偿时，劳动者催告后在合理期限内仍未收到补偿，可依法解除协议。 提醒： 签订竞业协议时仔细查看期限等条款；若遇补偿问题及时催告，维护自身权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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