劳动纠纷 法律问答
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员工仲裁程序有哪些流程[律师回复] 解析： 当劳动者选择启动仲裁程序时，首要步骤即为详细地撰写仲裁申请书及其附属关联证据资料，并在该过程中明确其具体仲裁诉求。接下来，申请人需要向拥有管辖权的劳动仲裁委员会正式递交这份仲裁申请书。收到这一文件后，对其进行严谨审查的仲裁委员会通常会在五个工作日内确定是否接受立案申请。若被受理，则仲裁委员会将在特定时间段内向申请方分发申请副本，申请方在收到此副本后，应给予法定期限以便对被申请人提交的答辩书及相关证据进行回应。随后，仲裁庭将依照既定流程组织开庭审理，在此期间，双方当事人将有机会进行举证、质证以及辩论等环节。最终，仲裁庭将依据事实与法律原则，依法作出公正裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。梅州法务
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劳动仲裁怎么申请赔偿金的流程[律师回复] 解析： 关于申请劳动仲裁以获取相关补偿金事宜，建议您务必先行筹备相应的申请材料，例如劳动合同文本、工资发放银行流水账目、能够证明贵公司存在违法行为的确凿证据等等。随后，请将上述材料整理成册，并向当地劳动仲裁委员会递交正式的仲裁申请书，其中需详细列明您的个人身份信息、具体的仲裁请求事项、相关事实依据以及法律依据等内容。接下来，劳动仲裁委员会将会在合理期限内予以受理，并通过书面形式告知您与用人单位共同参与庭审的具体日期及时间安排。在庭审过程中，您需要充分阐述自身立场及其所提供的证据资料。待仲裁裁决公布后，若您对此结果仍感不满，可在规定期限内依法向法院提起诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。中山法务
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申请劳动仲裁需要哪些证件[律师回复] 解析： 在申请劳动仲裁之际，需提交以下必要资料以供参考： 1）个人身份证件或其他具有法律效力的身份证明文件； 2）能够明确证明劳动关系存在的相关材料，如劳动合同、工资单据以及社会保险缴费记录等； 3）若涉及到加班事宜，则需提供相应的证据予以佐证； 4）若因故被解雇，则需提供解雇通知书等相关文件。总而言之，请尽可能地提供各类能够支持您诉讼请求的有力证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。惠州法务
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