诉讼仲裁 法律问答
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撤销保全手续需要用到什么材料[律师回复] （一）准备撤销保全申请书，清晰写明申请人和被申请人信息，详细说明申请撤销保全的具体内容与理由。 （二）准备主体资格证明材料，自然人提供身份证复印件，法人或其他组织提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。 （三）若有委托情况，提交授权委托书和受托人身份证明。 （四）若能证明保全必要性消失，如债务已清偿、双方达成和解协议等，提交相关证明材料。 （五）将上述材料提交给法院，等待法院审查，符合条件的，法院会作出撤销保全裁定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条第二款规定，人民法院裁定采取保全措施后，除作出保全裁定的人民法院自行解除或者其上级人民法院决定解除外，在保全期限内，任何单位不得解除保全措施。若符合撤销条件，法院应依法作出撤销裁定。广州法务
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多人联合盗窃行为会受到什么惩罚[律师回复] 法律分析： （1）多人联合盗窃构成共同犯罪，在处罚时会根据各行为人在犯罪中的作用区分主犯和从犯等分别量刑。 （2）盗窃行为存在不同情形，如数额较大、多次盗窃、入户盗窃等，对应不同的量刑区间。数额越大、情节越严重，量刑越重。 （3）主犯承担的责任较重，需按其参与或组织、指挥的全部犯罪处罚；从犯则可从轻、减轻处罚或免除处罚。 （4）司法实践中，量刑并非仅依据上述标准，还会综合考虑犯罪手段、是否退赃退赔等情节。 提醒：多人联合盗窃后果严重，一旦参与很可能面临刑事处罚。若涉及此类案件，因具体情况不同量刑有别，建议及时咨询以获专业分析。广州法务
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判决书错误再审如何处理[律师回复] 结论：发现判决书存在错误申请再审，需在规定期限内，准备相关材料向特定法院提出，法院审查后进行再审或驳回，若原判决错误可依法求偿。 法律解析：依据民事诉讼法，申请再审有严格时间限制。一般应在判决、裁定生效后六个月内提出，若有新证据足以推翻原判决等法定情形，从知道或应当知道起六个月内提出。申请人需准备再审申请书、原审判决书及相关证据等材料，可向作出生效判决法院的上一级法院或原审法院提出申请。法院会对申请审查，符合条件裁定再审，不符合则驳回。再审时法院会重新审理并作出新判决或裁定。若原判决错误损害当事人权益，经再审改判后当事人可依法要求赔偿。若在申请再审过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。汕头法务
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撤销权之诉诉讼费怎么算[律师回复] （一）确定案件性质 先判断撤销权之诉是否符合按非财产案件处理的条件，若符合，直接按每件50元至100元交纳诉讼费。 （二）核算财产金额 若按财产案件计算，准确核算诉讼请求的金额或价额，然后按照对应的比例分段累计交纳。如不超过1万元，每件交50元；超过1万元至10万元部分，按2.5%交纳等。 （三）等待法院确定 最终由法院根据具体案情来确定适用哪种标准计算诉讼费，当事人需按照法院的要求及时交纳。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，案件受理费分别按照下列标准交纳： （一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照比例分段累计交纳； （二）非财产案件按照下列标准交纳，其他非财产案件每件交纳50元至100元。广州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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