劳动纠纷 法律问答
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夫妻各在一方打工会怎么样[律师回复] 夫妻分别在不同地方打工，这本身并不违法，但会在法律和生活上带来一些影响。 法律层面，会涉及权利和义务的问题。在婚姻存续期间，就算夫妻异地打工，双方的收入通常还是属于夫妻共同财产，两人对共同财产有平等的处理权。要是一方私自处理重大的共同财产，像瞒着另一方卖了房子，就可能侵害到另一方的财产权益。而且，夫妻之间有相互扶养的义务。如果一方打工时遇到重大困难或者生病，另一方得依法提供扶养帮助。 婚姻稳定性上，长期异地打工可能让夫妻交流变少，感情维系成了难题，离婚的可能性也会增加。真到了离婚那一步，就会牵扯到子女抚养权和财产分割等法律问题。法院判子女抚养权，一般是按照有利于孩子成长的原则来的。夫妻共同财产也会进行公平合理的分割。 生活方面，夫妻异地打工还会影响对子女和老人的照顾。不过，就算异地，在子女抚养和老人赡养上，两人还是得依法履行自己的义务。比如不能因为不在孩子身边，就不管孩子的生活和教育费用；也不能因为离老人远，就不承担照顾老人的责任。广州法务
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跟老板辞职后一直拖着不安排交接怎么弄[律师回复] 辞职时遇到老板拖着不安排交接的情况，大家别慌，可以按照下面的办法来处理。 在解除劳动关系上，法律有明确规定。要是你还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要提前三天跟单位说一声，就可以走人，不用等老板批准。要是已经过了试用期，那你得提前三十天书面告诉单位。到时间，劳动关系自然就解除了，不用等老板安排交接。 要是老板拿没交接当借口，拖欠你的工资、不给你办离职证明，你可以维权。第一步，可以去跟老板好好谈，清楚地告诉老板，你已经按照规定通知了，要求他赶紧安排交接、付工资、办离职手续。谈话的时候，记得把聊天记录、通话录音啥的保存好，这些以后可能都是有用的证据。 要是跟老板谈不拢，你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查和处理，让他们依法办事。去投诉的时候，带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系、权益受到侵害的东西。 还有一招，就是申请劳动仲裁。你可以把仲裁申请书和相关证据交给劳动仲裁机构，要求单位支付拖欠的工资、办理离职证明，还能要求赔偿你受到的损失。劳动仲裁是解决劳动纠纷很重要的办法，结果是有法律效力的。大家遇到这种事，要勇敢地用法律武器保护自己。广州法务
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职工不胜任工作，调岗有什么法律规定[律师回复] 工作中，要是你被认为不能胜任工作，单位可能会给你调岗甚至解除合同。根据《劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位可以解除合同，但要提前30天书面通知，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿。 这里要注意，单位调岗不是随意的，得符合三个要求。首先要有充分证据，比如明确岗位职责和考核标准，你的考核结果没达标才行。其次，调岗要合理，新岗位得和原岗位有关联，对你的要求经过努力能达到，而且劳动报酬、工作条件不能明显降低。最后，单位调岗得履行一定程序，和你沟通协商，告知调岗原因和新岗位情况，还得签书面变更协议。 如果单位没按规定调岗，你可以拒绝。要是单位因为你拒绝就解除合同，可能属于违法解除。这时你可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。大家在遇到类似情况时，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。惠州法务
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被开除了全勤该怎么处理[律师回复] 被开除时全勤奖怎么处理，得看具体情况和相关规定。 要是公司的规章制度里，清楚写明了全勤奖的评定和发放标准，还明确被开除的员工不能拿全勤奖，并且这个规章制度制定程序合法、内容不违反法律法规，也向员工公示过，那公司不支付全勤奖就说得过去。 要是公司没有相关规定，或者规定模棱两可，而员工当月确实达到了全勤标准，也就是没迟到、早退、旷工，那员工就有权要求公司支付全勤奖。 要是和公司在全勤奖支付问题上起了争执，员工可以先跟公司协商，跟公司说明自己符合全勤条件，应该拿到全勤奖的理由。如果协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这个途径维护自己权益。申请仲裁时，要准备好能证明自己全勤的证据，像是考勤记录这类的。广州法务
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被辞退后，该如何获取赔偿金[律师回复] 被公司辞退后想拿到赔偿金，下面的操作步骤能帮到你。 分辨辞退是否合法是关键。咱得清楚，要是公司毫无正当理由，或者没按规定流程来辞退员工，那可就属于违法解除劳动合同啦。就好比员工没犯错，还在医疗期或者孕期呢，公司却把人辞退了，这肯定不行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下员工是有资格拿到赔偿金的。 证据收集得跟上。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录还有辞退通知等，都能证明你和公司存在劳动关系，以及你被辞退的事实。这些东西可是你维权的有力武器，保管好别弄丢了。 先试着和单位谈谈。你可以找公司沟通，告诉他们辞退你的行为是违法的，按照法律你该拿到多少赔偿金。聊天的时候记得留个心眼，保留好聊天记录或者通话录音，以后说不定能用得上。 要是和公司谈不拢，那就去申请劳动仲裁。你需要准备好仲裁申请书和相关证据，提交给当地的劳动争议仲裁委员会，让他们来评评理。仲裁委员会会按照程序进行审理和裁决。 如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律途径，让法院来保障你的合法权益。不过要注意，不管是仲裁还是诉讼，都有时间限制，一定得在规定时间内去做这些事，不然自己的权益可能就没法保障了。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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