劳动纠纷 法律问答
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2026辞退10年员工赔多少[律师回复] 辞退工作10年的员工，赔偿数额得看具体情况。 要是员工有严重过错，像严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下单位合法辞退员工，不用给赔偿。 如果单位没有过错地辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位就得给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资。工作10年，就给10个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 但要是单位违法辞退员工，比如辞退程序不合法或者不符合法定情形，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是要给20个月工资。 另外，如果员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过12年。广州法务
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不签合同3年辞退补偿标准多少[律师回复] 1、工作3年没签书面劳动合同还被辞退，补偿得看具体情况。 先说没签合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，这双倍工资有仲裁时效限制，一般是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天起算1年。现在都工作3年了，想争取这部分补偿，可能因为过了时效很难得到支持。 2、再说说辞退补偿。要是单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给补偿。要是单位违法辞退，就得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满1年就给1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。工作3年的话，经济补偿就是3个月工资，要是违法辞退，就得给6个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。汕头法务
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工作11个月被无故辞退如何补偿[律师回复] 如果你工作11个月被单位无故辞退，咱们从法律角度看看能获得怎样的补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 你工作了11个月，超过了六个月不满一年，所以会按一年来计算补偿。而且因为单位是违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，单位要给你两个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位不肯支付赔偿金，你可以先和单位协商，试着谈出一个双方都能接受的补偿方案。要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。广州法务
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孕期被裁员补偿多少[律师回复] 孕期女职工受《中华人民共和国劳动合同法》保护，单位不能随意解除和她们的劳动合同。要是单位违法解除和孕期女职工的合同，女职工能拿到相应补偿。 按照法律规定，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有位女职工在单位工作了3年5个月，她前十二个月的平均工资是5000元。那她的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是17500元的两倍，也就是35000元。 如果女职工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得依法支付赔偿金。要是女职工要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是单位不履行，女职工可以通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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