劳动纠纷 法律问答
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离职三年后是否还能去申请劳动仲裁[律师回复] 从法律角度看，离职三年后一般没办法申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，这个时间从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。通常离职的时候，咱劳动者就清楚自己的权利情况了，所以离职三年早就超过了一年的仲裁时效期。 但也有特殊情况，要是存在时效中断，那仲裁时效就会重新计算。啥是时效中断呢，就是在仲裁时效进行的时候，因为你向单位主张权利，或者向相关部门求助，又或者单位同意履行义务，仲裁时效就会中断。打个比方，离职后一年内你跟单位要过说法，那仲裁时效就重新开始算了。 要是没有这种时效中断的情况，单位要是拿超过仲裁时效来抗辩，仲裁委一般不会受理你的仲裁申请。就算受理了，最后也会驳回你的请求。 给劳动者的法律建议是，在工作和离职过程中多留个心眼。要是感觉自己权利受侵害了，别拖着，赶紧行动起来。可以先和单位友好协商，要是协商不成，尽快向有关部门请求权利救济，及时行使自己的权利，避免因为时效问题，让自己本来能赢的事儿最后没了胜算。汕头法务
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没劳动合同不能仲裁吗[律师回复] 咱来聊聊没签劳动合同申请仲裁的事儿。劳动仲裁是法定的解决劳动争议的途径，就算没签书面劳动合同，也能申请仲裁。只要能证明存在劳动关系，还有和争议事项相关的事实就行。 有不少材料能证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等。想申请仲裁，申请人得给仲裁委交仲裁申请书和相关证据。仲裁委收到申请后，会进行受理审查。要是确定双方存在劳动关系，还符合受理条件，就会安排仲裁审理。 由此可见，没有劳动合同不会成为申请仲裁的实质性阻碍。关键在于得有能证实劳动关系和相关事实的证据。所以大家在工作中，要注意留存能证明自己工作情况的材料，万一遇到劳动纠纷，就可以用这些材料去申请仲裁维权。广州法务
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劳动仲裁是否要离职申请[律师回复] 很多人以为申请劳动仲裁就得先提交离职申请，其实不是这样的。劳动仲裁是劳动者维护自己劳动权益的一种方式，不管是在职期间，还是离职以后，都能申请。 要是还在职，劳动者和单位在劳动合同履行方面产生问题，像工资没按时发、加班了却不给加班费等，这种情况下不用离职也可以去申请劳动仲裁。在离职之后，如果遇到单位该给经济补偿却没给，或者工资结算有问题，同样能去申请。 但是大家得注意仲裁时效，就是从你知道或者应该知道自己的权益被侵犯那天开始算，得在一年之内去申请仲裁。要是超过这个时间，可能就没办法通过仲裁来维权了。 所以说，有没有离职申请对申请劳动仲裁来说不是必需的。只要你和单位有劳动争议，而且还在仲裁时效期内，就可以去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。不过要是遇到不太清楚的地方，最好咨询专业人士。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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