合同事务 法律问答
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无权代理所签订的合同的法律效力应如何确定[律师回复] 法律分析： （1）无权代理所签合同的效力需分情况判断。当被代理人对无权代理行为进行追认时，合同自始有效，相应的合同权利义务由被代理人承担。 （2）若被代理人明确拒绝追认，合同对被代理人不产生效力，责任由行为人承担。 （3）在被代理人作出追认之前，善意相对人拥有撤销合同的权利，撤销需以通知的方式进行。 （4）存在表见代理情况，若相对人有合理理由相信行为人有代理权，代理行为有效，合同对被代理人发生效力，不过相对人要举证自身善意且有理由相信代理权存在。 提醒：遇到无权代理合同纠纷，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。广州法务
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儿子代替父亲签的协议究竟有无效力[律师回复] 结论： 儿子代替父亲签的协议是否有效要根据具体情况判断，获得授权或事后被追认、构成表见代理时协议有效，无权代理且未被追认则协议对父亲不发生效力。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，儿子代父亲签协议时，若有父亲明确的书面或口头授权，属于有权代理，协议一般有效，对父亲有法律约束力；若事后父亲对代签行为进行追认，协议同样有效。但要是儿子没有代理权且事后未获父亲追认，就是无权代理，协议对父亲不发生效力，不过善意相对人有撤销权，还能催告父亲在三十日内追认，父亲未作表示视为拒绝追认。当相对人有理由相信儿子有代理权时，构成表见代理，协议有效。若在代签协议方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。汕头法务
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无权代理人订立的合同的效力是什么[律师回复] 结论： 无权代理人订立的合同效力待定，其效力取决于被代理人是否追认；善意相对人在合同被追认前可撤销；构成表见代理时合同对被代理人有效。 法律解析： 无权代理人订立的合同在未得到被代理人追认前，其效力处于不确定状态。若被代理人进行追认，合同自始有效，权利义务由被代理人承担。相对人有催告权，可要求被代理人在三十日内追认，被代理人沉默视为拒绝。在追认前，善意相对人能以通知方式撤销合同。若被代理人拒绝追认，由行为人承担责任。而当相对人有理由相信行为人有代理权时，成立表见代理，合同约束被代理人，被代理人履行义务后可向无权代理人追偿。现实生活中合同情况复杂，若遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。汕头法务
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父母和子女签的财产协议是否有效[律师回复] 结论： 父母和子女签的财产协议一般有效，但存在可撤销或无效情形。 法律解析： 依据法律，有效的民事法律行为需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定以及不违背公序良俗。若父母和子女都具备完全民事行为能力，协议是双方真实意愿表达，不存在欺诈等情况，且内容合法合规、不违背公序良俗，像约定家庭共有房产分配份额的协议通常受法律保护。然而，若协议存在显失公平、乘人之危等可撤销情形，或者违反法律强制性规定，比如为逃避债务而签订协议，就可能被认定无效或被撤销。如果在财产协议方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。惠州法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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