劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期不支付经济补偿金会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期，用人单位不支付经济补偿金，此行为违反劳动合同法规定，侵害了劳动者的合法权益。 劳动者在此种情况下具备多种维权途径。 （2）与用人单位协商是优先选择，以和平方式要求其依法履行支付义务，明晰自身诉求与法律依据。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付，通过行政手段督促其改正。 （4）若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金，加大对违法用人单位的惩处力度。 （5）劳动者可直接申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构裁决获取应得补偿及可能的加付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。 提醒： 合同到期单位不支付补偿金，劳动者维权要及时，注意保留好相关证据。汕头法务
5解答 3.6w浏览 -
单位提前解除劳动合同补偿金如何计算[律师回复] 1.单位提前解除劳动合同的补偿金计算分合法与违法两种情形。合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作3年，正常补偿3个月工资，违法解除则支付6个月工资。 3.当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 建议劳动者了解自身权益，遇到解除合同情况时，准确计算工作年限和工资，若认为单位解除违法，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。单位应依法依规解除合同，避免违法行为带来高额赔偿。汕头法务
5解答 4.2w浏览
-
劳动法合同到期补偿金如何计算[律师回复] （一）当劳动合同到期时，首先要判断用人单位续订合同的条件。若用人单位维持或提升条件，劳动者却不同意续订，这种情况下用人单位不用给劳动者支付经济补偿。 （二）要是用人单位降低了续订合同条件，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不打算续订合同，那用人单位就得支付经济补偿。 （三）计算经济补偿时，按照劳动者在单位工作的年限来。每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，当作一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 （四）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，支付年限最多十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。广州法务
5解答 4.1w浏览 -
试用期离职违约需要承担什么责任[律师回复] （一）如果不存在特殊情形，劳动者只需提前三日通知用人单位就能在试用期离职，且不用承担违约责任，放心大胆按流程走就行。 （二）要是涉及服务期约定这种特殊情况，得先看用人单位是否真的为你提供专项培训费用进行专业技术培训并约定了服务期。若违反服务期约定离职，就要按规定支付违约金，违约金有限额规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。汕头法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****2807
134****7874
