劳动纠纷 法律问答
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出现劳动合同欺诈责任要怎么分[律师回复] （一）当遇到用人单位欺诈情况，劳动者可先收集好用人单位提供虚假工作信息等证据，向劳动部门反映主张劳动合同无效或部分无效。若合同被确认无效，可要求用人单位支付已付出劳动的报酬，并按规定解除合同获取经济补偿。 （二）若劳动者存在欺诈行为，如提供虚假学历、工作经历等，用人单位应及时收集证据，按规定解除劳动合同且不支付经济补偿。若有损失，可要求劳动者承担赔偿责任。 （三）双方对欺诈有争议时，可准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。汕头法务
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被迫离职解除合同赔偿应怎么做[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者被迫离职且用人单位存在过错时，劳动者有权主张经济补偿。收集被迫离职的证据至关重要，如能证明用人单位拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等情况的书面材料、聊天记录、录音等，这些证据是后续维权的关键。 （2）与单位协商经济补偿是常见的解决途径。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。汕头法务
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