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公司在员工犯重大过错时可不可以辞退[律师回复] 法律分析： （1）公司在员工犯重大过错时有权辞退且无需支付经济补偿，法律依据为劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊造成重大损害，用人单位可解除劳动合同。 （2）公司要证明员工重大过错需满足几个条件。一是要有明确合法的规章制度，对重大过错清晰界定；二是规章制度要经过民主程序制定并向员工公示；三是要提供充分证据证明员工的过错行为及造成的损害。 （3）若公司不能满足这些要求，辞退行为会被认定为违法解除，需承担法律后果。 提醒： 公司辞退员工前应确保规章制度完善、程序合法、证据充分。员工若遇不合理辞退，可咨询了解自身权益。惠州法务
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