合同事务 法律问答
129.3
万
解答量
1803
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
家里老人签的合同到底是不是有效[律师回复] 在生活里，老人签的合同有没有效，得按照《中华人民共和国民法典》的规定来判断。这可关系到老人的权益，咱们得重视。 先看看老人有没有相应的民事行为能力。要是老人精神头好，能清楚知道自己在干啥，那就是完全民事行为能力人，签的合同通常是有效的。但要是老人有严重的认知问题或者精神疾病，没法辨认自己的行为，那就是无民事行为能力人，他们签的合同就是无效的；要是只能部分辨认自己行为，属于限制民事行为能力人，只有纯获利或者和他们精神状况相符的合同才有效，其他合同得经过法定代理人同意或追认才行。 合同内容也得合法。要是合同里的条款违反了法律、行政法规的规定，或者违背了公序良俗，那这合同就是无效的。比如说，合同约定的事情是违法犯罪的，那肯定不行。 合同还得是双方真实意愿的表达。要是老人是被人骗着或者逼着签的合同，那受欺诈、胁迫的老人可以去法院或者仲裁机构，请求撤销这个合同。 要是对老人签的合同有效性有争议，解决办法有不少。可以先和对方协商，心平气和地把问题说清楚；也可以找个第三方来调解；还能根据合同约定去仲裁；要是这些都解决不了，就去法院起诉。大家要多留意老人签合同的情况，保护好老人的合法权益。汕头法务
5解答 3.8w浏览 -
签的合同提前辞职算违约吗[律师回复] 签了合同提前辞职是否违约，要分情况看。 通常，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知就行。按法定程序提前通知后辞职，不算违约，劳动者不用担责。 但要是劳动者和用人单位在合同里有服务期、竞业限制等特别约定，情况就不一样了。要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，还签了服务期协议，劳动者违反服务期约定提前辞职，就违约了，要按约定给用人单位支付违约金，不过违约金不能超过用人单位提供的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定提前离职，也构成违约，要按约定支付违约金。 所以，劳动者提前辞职是否违约，不能直接下结论，得看劳动合同具体约定和法律规定。要是不确定自己的行为是否违约，可以咨询专业法律人士。汕头法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
138****6271
136****8507
