劳动纠纷 法律问答
120.1
万
解答量
1715
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有劳务合同可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 1.一般情况下，有劳务合同不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁针对的是用人单位与劳动者的劳动关系争议，而劳务合同建立的是劳务关系，受民法典调整，不在劳动仲裁受理范围内。 2.但如果名为劳务合同，实际符合劳动关系特征，像劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分等，可认定存在事实劳动关系，这种情况能申请劳动仲裁。 3.对于劳务关系纠纷，当事人可依据合同约定，通过协商、调解或向法院起诉等途径解决。 建议遇到类似情况先准确判断是劳动关系还是劳务关系，若难以判断可咨询专业法律人士。若确定是劳务关系纠纷，优先考虑协商解决，协商不成再选择调解或起诉。汕头法务
5解答 4.2w浏览 -
劳动仲裁裁决生效后能执行法人房产么[律师回复] （一）劳动者在劳动仲裁裁决生效后，若用人单位不履行义务，应及时向法院提交强制执行申请，准备好仲裁裁决书等相关材料。 （二）执行时，先关注用人单位名下的财产，如银行账户资金、不动产、设备等。 （三）若发现法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、财产混同、提供个人担保等情形，收集相关证据并提交给法院，请求执行法人个人房产。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八十三条规定，营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。汕头法务
5解答 3.5w浏览
-
未签合同多久可申请劳动仲裁[律师回复] （一）入职后若用人单位未及时签订书面劳动合同，劳动者应留意时间。自用工满一个月次日起，就有权利要求单位支付双倍工资。 （二）一旦发现用人单位未签合同侵犯自身权益，要在知道或应当知道之日起一年内及时申请劳动仲裁，维护自身权益。 （三）若用人单位自用工之日起满一年都没与劳动者签合同，此时视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可就之前未签合同的时间段主张双倍工资差额，同样要在仲裁时效内进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。广州法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****7432
157****6299
176****6331
