劳动纠纷 法律问答
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2025年解聘员工的补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当存在特定情形，像劳动者不能胜任工作时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。最终补偿需结合具体解聘原因和劳动者工作情况确定。 提醒： 解聘员工补偿计算复杂，不同情形补偿不同。建议遇到此类问题咨询专业人士，以确保自身权益。广州法务
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公司聚会喝酒出事谁承担责任[律师回复] 结论： 公司聚会喝酒出事责任承担需根据具体情况而定，公司、同事和员工自身都可能承担相应责任，责任划分依据各方过错程度，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 根据民法典，公司对员工负有安全保障义务。若公司强制员工饮酒致出事，存在过错，应承担相应赔偿责任。同事若有强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未将醉酒者安全护送、酒后驾车未劝阻导致损害等行为，需承担一定赔偿责任。而员工作为完全民事行为能力人，明知过量饮酒危害仍过度饮酒，自身也需担责。具体责任划分需结合实际情况确定各方过错程度。若遇到此类纠纷且协商不成，可通过诉讼解决。如果您在这方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。惠州法务
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公司借调岗裁员员工怎么维权[律师回复] 结论： 公司借调岗实施裁员，员工可收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉来维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致，公司借调岗实施裁员属于违法行为。员工收集劳动合同、调岗通知等证据，能证明劳动关系、原岗位及薪资待遇和不合理调岗事实，为维权奠定基础。与公司协商并录音，可保留沟通记录。劳动监察部门有权对公司进行调查处理，员工向其投诉能借助行政力量维权。劳动争议仲裁委员会可依法裁决，员工申请仲裁可要求恢复劳动关系或获得赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉以进一步维护权益。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。广州法务
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