劳动纠纷 法律问答
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公司聚会喝酒出事谁承担责任[律师回复] 结论： 公司聚会喝酒出事责任承担需根据具体情况而定，公司、同事和员工自身都可能承担相应责任，责任划分依据各方过错程度，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 根据民法典，公司对员工负有安全保障义务。若公司强制员工饮酒致出事，存在过错，应承担相应赔偿责任。同事若有强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未将醉酒者安全护送、酒后驾车未劝阻导致损害等行为，需承担一定赔偿责任。而员工作为完全民事行为能力人，明知过量饮酒危害仍过度饮酒，自身也需担责。具体责任划分需结合实际情况确定各方过错程度。若遇到此类纠纷且协商不成，可通过诉讼解决。如果您在这方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。惠州法务
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公司借调岗裁员员工怎么维权[律师回复] 结论： 公司借调岗实施裁员，员工可收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉来维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致，公司借调岗实施裁员属于违法行为。员工收集劳动合同、调岗通知等证据，能证明劳动关系、原岗位及薪资待遇和不合理调岗事实，为维权奠定基础。与公司协商并录音，可保留沟通记录。劳动监察部门有权对公司进行调查处理，员工向其投诉能借助行政力量维权。劳动争议仲裁委员会可依法裁决，员工申请仲裁可要求恢复劳动关系或获得赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉以进一步维护权益。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。广州法务
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辞退十年无固定期限员工该如何赔偿[律师回复] （一）若要合法辞退十年无固定期限员工，需有充分证据证明员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，如员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，且单位的规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。 （二）若违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时明确员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照每满一年支付一个月工资，该员工工作十年，就支付二十个月工资作为赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。惠州法务
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