劳动纠纷 法律问答
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公司聚会喝酒出事谁承担责任[律师回复] 结论： 公司聚会喝酒出事责任承担需根据具体情况而定，公司、同事和员工自身都可能承担相应责任，责任划分依据各方过错程度，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 根据民法典，公司对员工负有安全保障义务。若公司强制员工饮酒致出事，存在过错，应承担相应赔偿责任。同事若有强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未将醉酒者安全护送、酒后驾车未劝阻导致损害等行为，需承担一定赔偿责任。而员工作为完全民事行为能力人，明知过量饮酒危害仍过度饮酒，自身也需担责。具体责任划分需结合实际情况确定各方过错程度。若遇到此类纠纷且协商不成，可通过诉讼解决。如果您在这方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。惠州法务
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公司借调岗裁员员工怎么维权[律师回复] 结论： 公司借调岗实施裁员，员工可收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉来维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致，公司借调岗实施裁员属于违法行为。员工收集劳动合同、调岗通知等证据，能证明劳动关系、原岗位及薪资待遇和不合理调岗事实，为维权奠定基础。与公司协商并录音，可保留沟通记录。劳动监察部门有权对公司进行调查处理，员工向其投诉能借助行政力量维权。劳动争议仲裁委员会可依法裁决，员工申请仲裁可要求恢复劳动关系或获得赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉以进一步维护权益。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。广州法务
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辞退十年无固定期限员工该如何赔偿[律师回复] （一）若要合法辞退十年无固定期限员工，需有充分证据证明员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，如员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，且单位的规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。 （二）若违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时明确员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照每满一年支付一个月工资，该员工工作十年，就支付二十个月工资作为赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。惠州法务
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公司集体辞退员工赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 公司集体辞退员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形经济性裁员需支付经济补偿，且要提前说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告。 法律解析： 依据相关法律，当公司集体辞退员工构成违法解除劳动合同，需按特定规则支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司因重整等法定情形进行经济性裁员，应支付经济补偿，标准与正常经济补偿一致，同时要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。这体现了法律对劳动者权益的保护和对企业解除劳动合同行为的规范。如果遇到公司集体辞退员工相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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