劳动纠纷 法律问答
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要达到什么条件才会2N开除[律师回复] 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，就要按经济补偿标准的二倍，给劳动者支付赔偿金，这就是大家常说的“2N”赔偿。在哪些情况下，会涉及“2N”赔偿呢？ 首先，如果用人单位解除劳动合同不符合法定条件，就可能要“2N”赔偿。比如劳动者没有严重违反单位规章制度，也能胜任工作，单位却单方面解除合同，这就是不合法的。 其次，解除程序不合法也不行。就算有法定解除情形，用人单位也得按法定程序来。像单位进行经济性裁员，没提前三十天跟工会或全体职工说明情况，没听取意见，也没把裁减人员方案上报劳动行政部门，这就属于程序违法。 最后，违反禁止解除劳动合同规定同样属于违法。当劳动者处于特殊时期，像女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依照相关法律规定解除劳动合同，否则就是违法解除。 要是劳动者遇到单位的这些违法解除行为，别着急，可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。广州法务
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未缴纳劳动报酬赔偿金，法院怎么算[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》里有关于用人单位没支付劳动报酬时赔偿金计算方式的规定。要是用人单位没按照劳动合同约定或者国家规定，及时把劳动者的劳动报酬足额给到位，劳动行政部门会责令它在规定时间内支付。要是过了期限还不给，就会要求用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 2、在计算赔偿金时，得先弄清楚用人单位欠了劳动者多少钱，像拖欠的工资、加班费这些劳动报酬的总数。之后就按照法院定的比例来算赔偿金。假如法院定的是百分之五十，那赔偿金就是拖欠的劳动报酬总数乘以百分之五十；要是定的是百分之一百，赔偿金就和拖欠的劳动报酬总数一样多。 3、劳动者要拿到这赔偿金，一般得先经过劳动行政部门的处理。就是先让劳动行政部门责令用人单位在一定时间内支付报酬，用人单位过了期限还不付，劳动者才能要求赔偿金。法院会综合考虑劳动行政部门的处理情况、用人单位犯错的程度等，在百分之五十到百分之一百这个范围里确定具体的赔偿比例。广州法务
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按劳动法，辞退员工不补偿的情形有哪些[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况下用人单位辞退员工不用给予补偿。 首先，如果员工在试用期，被证明不符合录用条件，单位辞退不用补偿。不过，单位得有明确的录用条件，并且能拿出证据，证明员工没达到这个条件。比如，单位规定试用期销售业绩要达到一定标准，员工却远远未达标，还得有销售数据等证据才行。 其次，员工严重违反单位规章制度，单位也无需补偿。但单位的规章制度得合法有效，而且员工确实严重违反了。比如单位规定禁止在工作区域吸烟，员工多次不听劝阻，这就属于严重违反。 要是员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位辞退不用补偿。单位可以在规章制度里明确重大损害的标准，同时要证明员工的失职、舞弊行为和损害结果有因果关系。 员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者单位提出后还不改正，单位也能无补偿辞退。 另外，员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位违背真实意思签订或变更劳动合同，导致合同无效，单位辞退不用补偿。 最后，员工被依法追究刑事责任，也就是被法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，单位辞退也无需补偿。汕头法务
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竞业限制期间经济补偿数额是多少[律师回复] 在竞业限制方面，法律没有明确规定统一的经济补偿数额标准。不过，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》给出了相关指引。要是在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没说好解除或终止劳动合同后给劳动者的经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务，这种情况下，劳动者要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿，法院会支持的。要是月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按当地的最低工资标准支付。 实际操作中，补偿数额是可以由用人单位和劳动者商量确定的。双方要综合考虑很多因素，像劳动者的岗位、工资水平、对用人单位商业秘密的了解程度等。要是用人单位和劳动者在竞业限制协议里明确约定了具体补偿数额，只要这个约定不违反法律法规的强制规定，通常就按约定执行。 这里也有常见的认知误区。有些劳动者可能以为只要约定了竞业限制，补偿数额就一定是固定的某个比例，其实是可以协商的。还有，如果用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者可别忍气吞声，要知道自己是可以依法维护自身权益的。汕头法务
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