劳动纠纷 法律问答
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追要劳动报酬是否在诉讼时效范围内[律师回复] 在追要劳动报酬这件事上，诉讼时效情况有点复杂，一定得分清不同情形。 通常，要是发生了劳动争议，想申请仲裁的话，有一年的时间限制。这一年的仲裁时效，是从你知道或者自己应该能意识到权利被侵犯那天开始算的。比如说公司少发你工资，从你发现少发工资那日起，仲裁时效就开始启动了。 但要是在你和公司还存在劳动关系的时候，公司拖欠你的劳动报酬，你申请仲裁就不受这一年时效的限制，只要还在职，啥时候发现都能去申请。不过，一旦你和单位的劳动关系结束了，那必须得在结束之日起一年内去申请仲裁。要是超过这个时间，仲裁那边可能就不受理了。 要是你对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书后的15天内去法院起诉。这里的诉讼要受到《民法典》里三年普通诉讼时效的约束，从你清楚自己权利受损以及知道该找谁负责那天开始计算。 在实际生活里，劳动者一定要多留个心眼，注意收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据。像工资条、考勤记录、加班通知、证人说的话等，这些都很重要。有了这些证据，在追讨报酬时，就能更有力地维护自己应得的权益。广州法务
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员工被公司直接辞退，该如何获得赔偿[律师回复] 1、员工要是被公司直接辞退了，想争取赔偿可以这样做。先搞清楚辞退的情况和赔偿的标准。要是公司违法解除劳动合同，员工能要求获得赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是公司因为员工有像严重违反公司规章制度这种《劳动合同法》里规定的过错情况而辞退员工，那就不用给赔偿。 2、收集相关的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知（要是有的话），还有和公司沟通的聊天记录或者邮件等，这些东西能证明员工和公司有劳动关系、工作了多久、工资是多少，还有公司辞退员工这个事儿。 3、和公司好好协商。友好地和公司商量是解决问题比较快的办法。员工可以清楚地说出自己对被辞退的想法，按照法律规定要求合理的赔偿。协商的时候可以录音，以后可能用得上。 4、要是协商没成功，可以找调解。可以向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议之后，双方就按协议履行。 5、要是调解也没用，或者有一方不遵守调解协议，员工可以在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付赔偿。申请的时候要提交仲裁申请书和相关的证据。 6、要是对仲裁的结果不满意，除了法律另外有规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。随着社会和经济的不断发展，员工维权的意识和渠道也在不断变化，未来可能会有更加便捷和有效的方式来保障员工的权益，比如在线维权平台的完善等，企业和员工都需要及时关注这些变化。汕头法务
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满60周岁没签劳动合同该怎样处理[律师回复] 1、60岁之后没签劳动合同该咋处理，得看具体情形。要是劳动者到了60周岁，已经开始正常享受基本养老保险待遇，那他和用人单位之间就不是劳动关系，而是劳务关系了。按照《中华人民共和国民法典》，劳务关系不受劳动合同法的限制，没有非要签书面劳动合同的要求。双方的权利和义务，基本就看口头怎么说的，或者实际是怎么履行的。要是出了纠纷，就按照合同的约定还有相关的民事法律来解决。 2、而要是劳动者满60岁了，但还没享受到基本养老保险待遇，在一些司法案例里，还是有可能被认定为劳动关系的。要是用人单位没签劳动合同，劳动者就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求从用工那天算起，超过一个月但不满一年没签书面劳动合同期间的双倍工资。不过要注意，不同地方对于超龄劳动者和用人单位关系的认定不一样，处理结果也会有差别。 3、给劳动者提个建议，先跟单位好好商量，把双方的关系性质、权益义务都弄清楚。要是商量不成，就收集些能证明自己工作情况的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来保障自己该有的权益。广州法务
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社会保险是否不在劳动仲裁范围里[律师回复] 劳动者与用人单位有社保方面的纠纷，能否申请劳动仲裁要分情况。 若因社保产生的争议属于劳动争议范畴，就可申请劳动仲裁。像劳动者与用人单位在社保缴纳基数、缴纳年限这些问题上起了纠纷，就符合这个标准。打个比方，用人单位没按规定给劳动者足额交社保费，劳动者要求补足，这类情况就可以通过劳动仲裁来解决。 不过，征缴社保费是社保费征缴部门的法定职责。要是用人单位压根没给劳动者办理社保登记，像这种要求办理社保登记、直接征收社保费的纠纷，劳动仲裁就不管了。遇到这种情况，劳动者要向社保行政部门或社保费征收机构反映，它们会责令用人单位限期改正、补缴。 总之，社保问题不能一概而论地说在不在劳动仲裁范围内，得区分具体的争议类型。大家遇到社保纠纷，先判断一下是哪种情况，再选择合适的解决途径。要是拿不准，也可以进一步咨询专业人士。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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