合同事务 法律问答
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河源-张水...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
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终止合约解除合约的条件是什么[律师回复] 1.合约终止与解除分法定和约定两种情况。约定条件下，合同双方能自行在合同里约定解除条件，条件达成时，一方或双方可通过行使解除权终止合同，这赋予了合同当事人根据实际情况灵活处理合同关系的权利。 2.法定条件有多种情形。不可抗力导致合同目的无法实现、履行期届满前一方明确表示或用行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告合理期限仍未履行、一方迟延履行债务或有其他违约行为致使合同目的不能实现等情况下，当事人可解除合同。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人能随时解除，但要在合理期限前通知对方。 3.为避免纠纷，签订合同时应明确约定解除条件和违约责任。履行合同过程中，遇到法定解除情形要及时固定证据，按法律规定和合同约定程序解除合同。若对解除合同有疑问，可咨询专业法律人士。广州法务
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合同撤销的三个步骤是什么[律师回复] （一）在行使撤销权的意思表示方面，要确保书面函件或通知内容清晰准确，明确指出基于何种法定事由主张撤销合同，避免产生歧义。 （二）对于撤销权行使期限，要密切关注时间节点，及时行使权利。可以记录好知道撤销事由的时间，提前做好准备，防止因期限届满而丧失权利。 （三）在通过法定途径实现撤销时，要收集整理好相关证据，证明合同存在可撤销的法定情形，以增加获得支持的概率。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。 当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。汕头法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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