刑事辩护 法律问答
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紫金县-廖永...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
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受威胁后故意伤害致人溺亡会如何判[律师回复] 受威胁后故意伤害他人，导致对方溺亡，这种情况的判决得综合好多方面因素来考量。按照刑法的规定，故意伤害致人死亡的，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 要是存在受威胁的情节，这里面可能就涉及防卫因素或者胁迫因素了。如果构成正当防卫，那是不用负刑事责任的。要是属于防卫过当，就应当减轻或者免除处罚。举个例子，威胁达到了正在进行的不法侵害的程度，行为人为了制止这个侵害反击，结果导致对方溺亡，可行为明显超过必要限度，造成了重大损害，这就属于防卫过当了。 要是不构成正当防卫，但行为人是受胁迫才实施的伤害行为，根据刑法，被胁迫参加犯罪的，会按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。司法机关判断胁迫情节对量刑的影响时，会结合威胁的程度、紧迫性，还有行为人在被胁迫下的意志自由程度等。 除了这些，法院还会考虑其他情节。比如行为人有没有自首、立功的表现，有没有积极赔偿被害人家属，并且得到家属的谅解。这些情节都会对最终量刑有影响。所以说，这类案件的判决是很复杂的，得把各种情况都综合起来判断。广州法务
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若正当防卫被定故意伤害要怎么处理[律师回复] 要是正当防卫被认定成故意伤害，可以通过下面这些途径来处理。 在侦查阶段，犯罪嫌疑人能委托律师为自己辩护。律师会依据案件事实和证据，向侦查机关提出犯罪嫌疑人的行为属于正当防卫的法律意见，并且要求撤销案件。 到了审查起诉阶段，辩护律师会向检察机关详细说明正当防卫的理由和依据。按照《中华人民共和国刑法》的规定，正当防卫不用负刑事责任。要是检察机关觉得证据不足、不符合起诉条件，或者认定这属于正当防卫，就可能作出不起诉的决定。 当案件到了审判阶段，被告人和他的辩护人要在法庭上充分地举证、质证，证明存在不法侵害，防卫行为是针对不法侵害做出的，而且没有明显超过必要限度造成重大损害。可以提供现场的证人证言、监控视频、物证等证据，来支持正当防卫的说法。 要是一审判决还是没有认定为正当防卫，当事人可以在法定期限内向上一级人民法院上诉。在上诉状里详细说明一审判决在认定事实和适用法律方面的错误，要求二审法院改判。 要是判决已经生效了，当事人还能通过申诉来维护自己的权益，向人民法院或者人民检察院提出申诉，请求重新审查案件。广州法务
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入室抢劫没伤人没抢到钱怎么判[律师回复] 入室抢劫没抢到钱，也没伤人，这种情况仍会被认定为抢劫罪既遂。按照《刑法》规定，入户抢劫的，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还可能并处罚金或者没收财产。 “入户抢劫”属于抢劫罪的加重情节。判断抢劫行为是否既遂，不能只看有没有抢到财物，或者有没有造成人员伤亡。只要犯罪人用暴力、胁迫等手段进入他人住宅进行抢劫，就已经侵犯了公民的人身权利和住宅安全，就算没抢到钱，也没伤人，同样会被认定抢劫罪既遂。 在实际判案时，没抢到财物、没造成人身伤害这些情况会在量刑时被考虑，但这只是酌定量刑情节。法院量刑时，还会综合考虑犯罪动机、手段、犯罪嫌疑人的认罪态度、是否自首立功等因素。所以，实施了入室抢劫的犯罪嫌疑人，很可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的刑罚，还会被判处罚金或没收财产。不过，具体的量刑要以法院最终判决为准。广州法务
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教唆他人绑架和非法拘禁会如何判[律师回复] 如果教唆别人去实施绑架或者非法拘禁行为，教唆者是要负刑事责任的，具体判多久得按照《中华人民共和国刑法》的相关规定来定。 要是教唆别人绑架，教唆者就成了绑架罪的教唆犯。绑架罪就是为了勒索钱财或者达到其他目的，用暴力、威胁等手段把人绑走。通常情况下，会判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会罚款或者没收财产。要是情节没那么严重，会判五年以上十年以下有期徒刑，也会罚款。要是在绑架的时候把被绑的人杀了，或者把人打成重伤、害死了，那会判无期徒刑或者死刑，还会没收财产。 教唆别人非法拘禁呢，教唆者就成了非法拘禁罪的教唆犯。非法拘禁罪就是未经允许把人关起来，或者用其他办法不让人自由活动。一般会判三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。要是有殴打、侮辱行为，处罚会更重。要是把人弄成重伤，会判三年以上十年以下有期徒刑；要是导致人死亡，会判十年以上有期徒刑。要是用暴力让人残疾或者死亡，就会按照故意伤害罪、故意杀人罪来定罪处罚。 在实际的司法审判中，法院判刑的时候会综合考虑教唆者在犯罪里起的作用、教唆的具体情况，还有被教唆的人实际犯罪的状况等因素。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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