劳动纠纷 法律问答
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临时工没满7天可以辞职吗[律师回复] 临时工确实享有辞职权利，这是受我国劳动法律法规保障的。 1. 劳动关系下，若工作未满7天且处于试用期，临时工提前3日通知用人单位就能解除劳动合同，这是明确的法律规定，保障了临时工的辞职权益。 2. 若为劳务关系等其他关系，临时工应根据双方约定，或遵循诚实信用原则，在合理时间内告知雇主后辞职。 3. 存在特殊约定时，如培训服务期、竞业限制等且符合法定条件，需按约定执行。 为保障自身权益，临时工辞职时应注意保留通知用人单位的相关证据。用人单位也应依法依规处理临时工的辞职申请，不得设置不合理限制。若双方出现争议，可通过协商、调解或法律途径解决。惠州法务
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临时工被单位辞退补偿标准是什么[律师回复] 临时工辞退补偿情况因关系不同而有所差异。劳动关系下，分两种情况： 1. 单位违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据临时工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2. 正常辞退，如临时工严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。 若是劳务关系，双方按劳务合同约定处理辞退事宜，不存在基于劳动关系的法定补偿。 建议单位在辞退临时工前，明确双方关系。若是劳动关系，要严格遵循《劳动合同法》相关规定，避免违法辞退带来高额赔偿风险。临时工自身也应了解自身权益，在权益受损时依法维权。广州法务
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怀孕期间无法工作男方怎么赔偿[律师回复] 结论： 女方因怀孕无法工作，夫妻关系中男方有扶养义务，非夫妻关系若因男方原因致女方怀孕男方需担责。 法律解析： 在夫妻关系里，《民法典》明确规定夫妻有相互扶养的义务。女方因怀孕暂时失去劳动能力时，男方有责任给予必要生活帮助与经济支持，要是男方不管不顾，女方可以起诉要求男方给付扶养费。而在非夫妻关系中，如果是男方原因导致女方怀孕，比如存在侵权行为，男方就要承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、营养费等实际损失，其中误工费依据女方实际误工减少的收入来确定，女方需提供相关收入证明等材料。要是双方谈不拢，女方可以向法院起诉，法院会依具体情况判定赔偿金额。如果大家在这方面遇到法律难题，欢迎随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。汕头法务
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公司可以婚内出轨开除员工吗[律师回复] 公司能否以员工婚内出轨为由开除需依具体情形判断。 1. 若公司员工手册等规章制度明确将婚内出轨定义为严重违反公司纪律，且该制度制定遵循合法程序，经过民主流程并向员工公示告知，公司据此开除员工具备一定合理性。这是因为公司有维护自身秩序和形象的权利，合理的规章制度应得到遵守。 2. 婚内出轨主要是道德层面问题，若公司规章制度未明确规定，仅以出轨开除员工，很可能构成违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。 公司在处理此类问题时，务必确保有合法有效的规章制度依据，完善制度制定流程并做好公示。同时，应谨慎对待员工的个人行为与工作的关联，避免因随意开除员工而陷入法律纠纷。汕头法务
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