劳动纠纷 法律问答
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劳动诉讼立案后什么时候能开庭[律师回复] 在劳动诉讼里，不少人都关心立案后多久能开庭，可实际上法律并没有明确规定开庭时间。法院要综合多方面因素，像案子本身的复杂程度、自身的案件排期等，来确定开庭的日子。 法院在立案后，会在五天内把起诉状副本发给被告，被告收到后有十五天时间准备答辩状。等被告提交答辩状后，法院才会确定开庭日期，并且会在开庭三天前通知当事人和其他参与诉讼的人。 不同的审理程序，开庭时间也有差别。如果是用简易程序审理的劳动纠纷案件，法院要在立案起的三个月内把案子审结，所以一般会早点安排开庭，可能立案一两个月就开庭了。要是用普通程序审理，法院得在立案起的六个月内审结，开庭时间可能就会晚些，也许立案两三个月甚至更久才开庭。 要是你想知道具体的开庭时间，可以直接联系负责这个案子的法官，或者问问法院的立案庭。在等待开庭的这段时间，大家也别闲着，要积极收集和准备跟案件有关的证据材料。比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能帮你在法庭上更好地维护自己的合法权益。汕头法务
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公司存在劳务纠纷能否申请注销[律师回复] 公司面临劳务纠纷时，虽然能申请注销，不过其中隐藏着不小的法律风险。 按照法律要求，公司注销得走正规的清算流程。《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国市场主体登记管理条例》都规定了，公司要注销登记，得先好好完成清算工作，制作出清算报告。这个报告还得经过股东会、股东大会或者人民法院确认，最后再送到登记机关去。 要是公司还有劳务纠纷没解决，就急着去申请注销，也不管劳动者的权益，像工资没给、经济补偿没发这些情况。即便公司最后成功注销了，劳动者还是有办法通过法律来维护自己的权益。他们可以让公司的股东、发起人或者出资人来承担责任。毕竟股东在注销公司的时候，有责任保证公司的债务，包括劳务纠纷都能合理解决。 给公司提个醒，最好先把劳务纠纷处理好再去申请注销，这样能避免之后可能遇到的法律麻烦和风险。要是已经开始走注销程序了，那在清算的时候，也要对劳务纠纷做出合理安排，保障好劳动者的合法权益。这么做既遵守了法律规定，也能减少不必要的麻烦。汕头法务
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店里员工拿了钱该采取什么处理方式[律师回复] 店里要是发现员工拿了钱，别慌，不同情况有不同的解决办法。 要是员工拿的钱不多，而且是临时借用之类的，先和员工好好聊聊，搞清楚他为啥拿钱、有啥想法，然后让他赶紧把钱还回来。同时，店里也要完善财务制度，把现金管理严格起来，防止以后再出这种事儿。 要是员工拿了钱属于侵占行为，也就是利用职务方便，把店里的财物非法占为己有，而且数额比较大，那就可能构成职务侵占罪了。按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。这时候，店方要收集相关证据，像监控录像、财务记录这些，然后去公安机关报案，走刑事诉讼程序追究员工的刑事责任。 不管员工的行为构不构成犯罪，店方都能通过民事诉讼，让员工把拿走的钱还回来，并且赔偿店里的损失。处理这类事情一定要合法合规，保护好双方的合法权益。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。广州法务
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解雇员工时补偿标准究竟如何[律师回复] 1、员工被解雇时，补偿标准得看不同情况来定。要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。补偿多少是根据劳动者在这家单位工作的时间计算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，补偿一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 2、要是用人单位违反规定解除劳动合同，而且劳动者不想继续履行合同或者合同确实没办法继续履行了，这时用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 3、不过，如果是因为劳动者有严重违反单位规章制度、因为工作失误给单位带来重大损失这些过错，用人单位解除劳动合同是不用给经济补偿的。 4、还有，要是用人单位按照企业破产法的规定进行重整而解除劳动合同等法定情况，也是要给劳动者经济补偿的。遇到解雇补偿的问题，建议用人单位和劳动者按照上面说的法律规定，弄清楚自己有啥权益和义务，避免出现纠纷。汕头法务
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用工单位劳动纠纷案件要如何去处理[律师回复] 1、用工单位碰到劳动纠纷时，有一套处理办法。先试试协商解决。劳动纠纷一出现，用工单位主动找劳动者聊聊，摆清楚实际情况，讲明白道理，按照法律规定和劳动合同的约定，一起商量出个解决办法。这么做能防止矛盾变得更严重，还能给双方都省时间和精力。 2、要是协商没成功，那就申请调解。用工单位可以向自己单位的劳动争议调解委员会或者其他调解组织提出调解申请。调解组织会在中间帮忙协调，听听双方怎么说，让双方达成调解协议。 3、仲裁也是很关键的法定流程。要是协商和调解都不管用，或者不想调解了，用工单位得在规定的时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得交书面的仲裁申请，并且按照被申请人的数量提供副本。同时，得准备好相关的证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证这些，来证明自己的说法。仲裁委审理之后会给出仲裁裁决，这个裁决是有法律效力的。 4、如果用工单位或者劳动者对仲裁裁决不满意，可以在规定的时间内向人民法院起诉。进入诉讼程序以后，双方得严格遵守诉讼的规则，配合法院的审理工作。法院判决生效了，双方都得履行。 用工单位处理劳动纠纷遵守法律法规，把证据收集好、保存好很重要。这样才能维护好自身的合法权益，保证正常的用工秩序 。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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