劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资被劳动局移交公安局后如何处理[律师回复] 拖欠工资被劳动局移交公安局，代表案件涉嫌拒不支付劳动报酬罪。依据刑法，以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成该罪。 公安局接收案件后，会开展刑事侦查。会收集各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证实用人单位是否拒不支付劳动报酬。还会讯问犯罪嫌疑人，了解案件详情。 当侦查发现犯罪事实清楚、证据确凿，公安局会把案件移送检察院审查起诉。检察院对案件全面审查后，决定是否向法院公诉。若认定犯罪嫌疑人构成犯罪，就会提起公诉。法院会根据案情审判，罪名成立的话，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 在整个过程中，若用人单位及时支付劳动报酬，还承担相应赔偿责任，能在一定程度上影响量刑。所以，用人单位若有拖欠工资的情况，应尽快支付，避免承担更严重的法律后果。广州法务
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什么状况下能够拿到2N[律师回复] “2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同时，给劳动者的赔偿金标准。“N”指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，这些情形下劳动者能获2N赔偿。其一，用人单位在不符合法定情形时解除劳动合同。像劳动者无严重过错，也不存在不能胜任工作等法定解除条件，单位却单方解约。其二，解除程序不合法。比如没提前三十日书面通知劳动者，或没额外支付一个月工资就直接解除。其三，违反规定终止劳动合同。例如合同期满，女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位仍终止合同。 赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。汕头法务
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在职员工转移客户订单要怎么处理[律师回复] 1、在职员工把客户订单转走，会引发不少法律方面的事儿，具体怎么处理得看实际情况。要是员工和公司签的劳动合同、保密协议或者竞业限制协议里，清楚写了不准转移客户订单，公司就有理由按协议追究员工违约。这时候，公司能要求员工付违约金，来弥补自己的损失。 2、员工转订单的做法，还可能属于不正当竞争。要是员工用公司工作时掌握的商业秘密，像客户名单、交易习惯这些，把订单转到别的地方，公司能以侵犯商业秘密去法院起诉，让员工停止侵权行为，并且赔偿经济损失。 3、要是员工转订单的行为给公司造成特别大的损失，那就可能构成职务侵占罪。按照法律规定，公司可以去公安机关报案，让员工承担刑事责任。 公司发现这种情况后，得赶紧收集证据，比如订单转移的记录、员工和客户的交流信息等。接下来，公司可以先找员工聊聊，让他们停止侵权、返还订单或者赔偿损失。要是沟通没用，公司可以根据不同情况，通过劳动仲裁、民事诉讼或者刑事报案等方式来维护自己的权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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