劳动纠纷 法律问答
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试用期间被公司开除有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）当公司能拿出充足证据，表明员工不符合录用条件，像未通过入职前所定考核标准，此为合法解除劳动合同，公司无需给予补偿。这是对公司用工自主权的合理保障。 （2）要是公司毫无正当理由就随意开除试用期员工，这就涉嫌违法解除。员工这时有权利要求公司支付赔偿金，具体标准是经济补偿标准的两倍。 （3）经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期短，一般可能拿到半个月工资作为赔偿金。 （4）员工遇到此类情况，可先尝试与公司友好协商；若协商无果，就可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 试用期被开除别慌，先看公司理由是否正当。若对补偿有争议，协商不成及时申请劳动仲裁。汕头法务
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2次合同连续工作满十年单位不续签会怎样[律师回复] 法律分析： （1）《劳动合同法》此规定旨在保障劳动者的权益，限制用人单位随意终止劳动合同，鼓励建立稳定的劳动关系。在满足连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定法定过错情形时，只要劳动者未主动提出订立固定期限合同，单位就有义务订立无固定期限劳动合同。 （2）单位不续签这种行为违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。而赋予劳动者选择继续履行合同或获得赔偿金的权利，是对劳动者权益的有力救济。 （3）以工作十年为例，清晰展示经济补偿和赔偿金的计算方式，让劳动者明确自身权益受损时应得的补偿额度。这有助于劳动者在面对此类情况时，准确衡量自身损失并合理维权。 提醒： 劳动者遇到单位不续签的情况，应及时保留证据，明确自身权益，必要时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。汕头法务
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