劳动纠纷 法律问答
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被公司辞退了3年后还能申请赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。被公司辞退时员工应知晓权益可能受损，时效一般从辞退之日开始计算。若在被辞退3年后才申请劳动仲裁要求赔偿，公司以时效抗辩，员工请求大概率不被仲裁委支持。 （2）存在特殊情况，若有仲裁时效中断情形，像员工曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六十日，仲裁时效期间继续计算。但员工需承担举证责任。 提醒： 劳动仲裁有时效限制，员工遭遇权益受损应及时维权。若存在时效中止、中断情形，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。广州法务
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2025年解聘员工的补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当存在特定情形，像劳动者不能胜任工作时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。最终补偿需结合具体解聘原因和劳动者工作情况确定。 提醒： 解聘员工补偿计算复杂，不同情形补偿不同。建议遇到此类问题咨询专业人士，以确保自身权益。广州法务
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