劳动纠纷 法律问答
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辞退怀孕员工要进行哪些赔偿[律师回复] （一）怀孕员工遭遇辞退，应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工资水平和被辞退事实的证据。 （二）与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时赔偿“三期”工资损失。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。惠州法务
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民工该如何索要工资[律师回复] 民工索要工资可通过多途径解决。可先与用人单位协商，达成支付工资协议，这是较为友好高效的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查处理，责令支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，由其居中协调。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交书面申请，若用人单位不履行裁决，可申请法院强制执行。若有工资欠条，可直接走普通民事诉讼程序向法院起诉。 解决措施和建议如下： 1.优先尝试协商解决，保持理性沟通。 2.投诉、调解、仲裁、起诉等途径可依实际情况选择。 3.全程注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以维护自身权益。汕头法务
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签解除合同协议书可获补偿多少[律师回复] 签解除合同协议书补偿数额因情况而异。协商一致解除劳动合同，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。其他合同解除，补偿依约定和实际损失定，无约定可主张违约造成的损失，含直接和可得利益损失。 解决措施和建议： 1.劳动者要清楚自身权益，在协商解除劳动合同时，准确核算补偿数额。 2.若遇单位违法解除，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。 3.签订其他合同前，明确约定解除补偿条款，避免纠纷。惠州法务
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