劳动纠纷 法律问答
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单位是否有责任承担医疗费用[律师回复] 结论： 单位是否承担医疗费用要分情况，工伤情形下单位有支付责任，医疗期内单位要支付病假工资等，自身原因患病且不符工伤情形单位一般无支付义务。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，员工因工作受伤且符合工伤认定条件，经认定为工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。若单位没给员工缴纳工伤保险，就由单位支付工伤保险待遇。对于员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位需按规定支付病假工资等。但要是员工自身原因患病且不符合工伤等情况，单位通常无需承担医疗费用。如果大家在单位医疗费用承担方面有具体疑问，或想了解更多相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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