刑事辩护 法律问答
222.6
万
解答量
2237
万
浏览量
阳江-廖伟...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
阳江-唐观...律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
阳江-程志...律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
1万以上敲诈勒索罪认定方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）敲诈勒索罪的认定需兼顾主客观两方面。客观上，行为人采用威胁、要挟等手段迫使被害人交付财物，威胁内容涵盖对被害人及其亲属生命、身体自由、名誉等的加害，实施方式有口头、书面或第三人转达等。 （2）主观方面，行为人必须具有非法占有目的。 （3）在数额方面，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上被认定为“数额较大”，各地会依据自身经济发展和社会治安状况确定具体标准。一般来说，1万以上通常达到数额较大标准，但定罪并非仅看数额，还需结合行为手段、危害后果等综合考量。若主客观要件均符合，就可能构成敲诈勒索罪。 提醒：判断是否构成敲诈勒索罪较为复杂，因具体案情不同，认定也有差异，建议咨询进一步分析。汕头法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
183****5238
139****3095
159****5418
