工伤赔偿 法律问答
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工作中烫伤算不算工伤[律师回复] 工作中烫伤是否认定为工伤需分情况看待。在工作时间、场所内，因工作原因烫伤，一般属于工伤，如工厂车间操作设备时因设备故障被高温部件烫伤。 但存在特殊情况影响认定： 1. 若员工自身故意违反操作规程，明知危险仍违规操作造成烫伤，可能影响工伤认定。 2. 若单位未履行安全教育等管理责任，即便员工有违规行为，也可能不完全排除工伤认定。 针对这种情况，有如下措施和建议： 1. 单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 2. 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。汕头法务
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请了律师需要多久做工伤认定[律师回复] 结论： 请律师与工伤认定时间无直接联系，工伤认定有法定程序和时限。 法律解析： 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出决定。这些法定时限是为保障工伤认定有序进行，维护各方权益。 工伤认定的法律程序较为复杂，实际情况也可能多种多样。若你对工伤认定程序、时间等相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。汕头法务
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在工地干活受伤没住院能报工伤吗[律师回复] 工地干活受伤能否报工伤，关键在于是否符合工伤认定情形，而非是否住院。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就符合工伤认定基本条件。 1. 证据收集：要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同，若没有，工资发放记录、工作证等也可；还需准备事故发生的证明材料，例如工友证言。 2. 申请流程：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，若未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 建议受伤职工及时保留各类相关证据，按规定流程申请工伤认定，以保障自身合法权益。广州法务
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工伤期间在上班怎么算工伤[律师回复] （一）停工留薪期未满单位要求上班的情况： 职工可以明确拒绝单位的要求。因为停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，法律赋予了职工在此期间休息和接受治疗的权利，单位不应强制要求职工上班。 （二）停工留薪期未满职工自愿上班的情况： 在计算停工留薪期工资时，通常按照职工实际停工的时间来计算。比如职工停工留薪期原本是6个月，但职工在第3个月就自愿回去上班了，那么计算停工留薪期工资时就按3个月计算。 （三）上班过程中旧伤复发或出现新伤害的情况： 如果工伤职工在停工留薪期未满上班期间旧伤复发，或者因为之前的工伤导致出现新的伤害，依然可以认定为工伤相关范畴，职工能够继续享受工伤医疗待遇等相关权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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