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劳动仲裁判决书生效了,对方总是说会付,都一周了,还没付
[律师回复] 您 好,可以强制执行
郭进律师
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工作两个月了,公司没签合同没购买社保,但已经签了离职,已经离职而且工资发放完毕。还能申请劳动仲裁吗
[律师回复] 你好,没有签订劳动合同可以去劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资。
赖贺明律师
6解答
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23年8月1号入职,劳动合同倒签,24年3月才签订,但签订日期是23年11月30号,如果申请劳动仲裁能赢吗
[律师回复] 你好!可以主张未签劳动合同期间的双倍工资。Y
吕锐律师
4解答
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粤省事里的劳动仲裁怎么撤回
[律师回复] 这个是可以去撤回得啊
广东天习律师...
6解答
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2022年3月1日进公司,一直未签劳动合同,2023年10月15日因病住院,到2024年3月一直未发工资,3月18日申请劳动仲裁,要求赔偿未签合同赔偿款,公司提供了一份虚假的劳动合同,期限是2022.3.1-2024.2.29,现在劳动仲裁的工作人员说: 申请仲裁的时效是一年,超过1年,有证据也打不赢官司,想咨询下,这种情况有没有什么解决方法?
[律师回复] 你的不签劳动合同,确实是超过了时效,有证据这官司也是赢不了的
林振富律师
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律师说法·劳动纠纷
无驾驶证电动车上路交通事故责任判定?
依据《交通事故处理程序规定》、《北京市实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》的相关规定,公安机关交通管理部门经过调查后,应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任,当事人有过错的,应当确定当事人有责任;当事人没有过错的,应当确定当事人无责任。
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2024-05-19
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申请的劳动仲裁什么情况下终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-05-19
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劳动合同法第四条有什么内容?
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
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2024-05-19
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