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聘请律师起诉，费用是怎样收取的[律师回复] 法律分析： （1）律师收费方式主要有计件收费、按标的额比例收费和计时收费三种。计件收费适用于不涉及财产关系的案件，按案件数量确定收费金额。按标的额比例收费适用于涉及财产关系的案件，根据争议标的金额的一定比例分段累计收费，常见于经济纠纷类案件。计时收费则依据律师实际工作时间计算费用。 （2）律师收费受多方面因素影响。案件类型与复杂程度上，简单民事案件收费较低，复杂刑事案件或重大商业纠纷收费较高。律师资历上，经验丰富的资深律师收费通常高于新执业律师。地区经济水平上，经济发达地区的收费标准普遍高于经济欠发达地区。 （3）聘请律师时需重视委托合同签订。应与律师事务所签订书面委托合同，明确约定收费方式、具体金额、支付时间及相关事项，避免后续因收费问题产生纠纷。 提醒： 聘请律师时务必与律师事务所签订书面委托合同，明确所有收费细节，同时可提前了解当地同类案件的收费标准，保障自身权益。汕头法务
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律师说法·非诉讼类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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