劳动纠纷 法律问答
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试用期内能不能提出辞职[律师回复] 试用期想辞职该怎么办？其实劳动者在试用期是可以提出辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。而且这个通知不用用人单位批准，提前三日告知，到期后劳动关系就自动解除。 这项规定让劳动者在试用期有了更灵活的择业权。劳动者能先了解工作内容、环境等情况，再结合自己的职业规划做选择。 不过有几点要注意。提出辞职最好采用书面形式，这样方便留下通知用人单位的证据。要是没有依法提出辞职，给用人单位造成了损失，劳动者可能得承担赔偿责任。 所以，要是在试用期对工作不满意想辞职，劳动者只要提前三天书面通知用人单位，就能依法解除劳动关系，保障自己的合法权益。汕头法务
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工作27天没签合同该如何赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。 你工作了27天，还没签合同，因为没满一个月，所以目前单位暂时不用给双倍工资赔偿。你可以和单位沟通，让他们尽快和你签书面合同。要是单位拒绝签，你就得留个心眼，收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放的凭证，还有同事给你做的证言等。 要是之后单位从用工满一个月开始，还是不和你签合同，从第二个月起，你就能要求单位给双倍工资，一直到补签书面劳动合同的前一天。要是从开始用工那天算，满一年了单位都没和你签书面合同，那就相当于单位和你已经订立了无固定期限劳动合同。 要是和单位商量也没用，你可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。汕头法务
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哪种情况允许员工休病假[律师回复] 1、按照《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》等规定，员工要是因为生病或者不是因工作受伤，得停下工作去看病，就可以请病假。 2、通常情况下，员工得拿出正规医院开的诊断证明、病假单这些东西，来证明自己身体不舒服，需要治疗和休息。像员工得了感冒、肺炎、骨折这类病，医生诊断后说要卧床休息、住院治疗或者定期去门诊看病等，都能请病假。 3、但不同企业对病假的具体要求和流程不太一样。有的企业可能要求员工在规定时间里告知单位，并且提交病假申请，还对医院的等级和证明的格式有要求。要是员工违反了企业关于病假的规定，企业能按照规章制度来处理。要是企业没道理地拒绝员工合理的病假申请，员工可以和企业商量，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。惠州法务
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遇到公司不让辞职，要怎样处理[律师回复] 1、要是公司不让辞职，劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。 2、如果劳动者还在试用期，那提前三天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同，不用得到用人单位的同意。 3、要是过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知用人单位，到时间劳动合同自动就解除了。写书面通知的时候，要把自己想解除劳动合同的想法、离职时间这些重要信息写清楚，还得留好送达的证据。打个比方，可以用邮政快递寄辞职信，在快递详情单上写清楚是“辞职信”还有日期，把底单保存好。 4、要是用人单位存在没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时把工资足额发给劳动者、没给劳动者依法缴纳社会保险费这些情况，劳动者不用提前通知，马上就能解除劳动合同。 5、要是公司用扣工资、不给劳动者办离职手续这些办法来阻止劳动者辞职，劳动者可以先跟公司商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会让公司改正。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。从法律行业发展看，未来可能会进一步简化劳动者维权的流程，提高劳动者维权的效率，让劳动者能更便捷地维护自身权益。广州法务
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新员工入职未满一个月能否拿全勤奖[律师回复] 新入职员工不满一个月，能不能拿全勤奖呢？这得看单位的规章制度和签订的劳动合同咋约定。 法律上，《劳动合同法》允许用人单位自主制定内部规章，只要内容合法合理，经过民主程序制定且向员工公示，规章就能约束员工。 要是单位规章写明，全勤奖要一个自然月都全勤才行，那入职不满一个月的新员工就拿不到。可要是规章或合同没说入职不满一个月不能拿全勤奖，或者有按实际出勤天数折算全勤奖的办法，新员工满足条件就可能拿到部分或全部全勤奖。 不过，要是规章规定太不合理，像直接不给新员工全勤奖的机会，损害了员工权益，这种规定可能无效。要是员工觉得自己权益受损，别着急，可以先和单位商量。要是商量不通，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
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