公司经营 法律问答
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公司破产企业辞退员工怎么赔偿的[律师回复] 结论： 公司破产辞退员工需依法支付经济补偿金，支付标准根据员工工作年限及工资情况而定，且破产财产在清偿相关费用后会用于支付该补偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。具体而言： 1. 每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 公司破产时，其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依法支付员工经济补偿金。现实中关于经济补偿金的计算和支付可能存在复杂情况，若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。汕头法务
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公司股东过世了不变更股权怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）公司章程有特别规定时：若公司章程对股权继承作出了特别规定，那么应当严格按照章程的内容执行。因为公司章程是公司的自治规则，对全体股东具有约束力。 （2）公司章程无规定时：根据《公司法》及相关法律，自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格。不过，若股权继承会影响公司的人合性等特殊情况，其他股东可能享有优先购买权等权利。 （3）不变更股权的影响：若不进行股权变更，在公司运营中会面临诸多问题，例如涉及股东会决议等需股东行使权利的事项时，过世股东权益的行使会存在障碍。 提醒： 公司及相关继承人应尽快按法定程序办理股权变更登记，明确权利义务，以防因股权不明产生纠纷影响公司经营。若具体情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。广州法务
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企业补偿金是怎么补偿的[律师回复] 结论： 企业补偿金通常指经济补偿金，在劳动合同解除或终止的部分情形下用人单位需支付，计算标准按劳动者工作年限确定，特殊情况需结合具体情形和政策确定。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在一些特定情形下，如用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除等，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，《中华人民共和国民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，并非企业经济补偿金的主要法律依据。若涉及企业改制、重组等特殊情况的补偿金，因情况复杂，需结合具体情形和相关政策确定。如果您对企业补偿金相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。汕头法务
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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