医疗纠纷 法律问答
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医疗事故中误工费赔偿的标准是什么[律师回复] 结论： 医疗事故中误工费赔偿标准依法律规定确定，误工时间按医疗机构证明，致残者算至定残日前一天；有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业职工平均工资算；无劳动能力或未实际劳动不支持赔偿，未成年人监护人因照顾产生误工损失可参照标准主张。 法律解析： 依据相关法律，在医疗事故里确定误工费赔偿标准有明确规则。误工时间以医疗机构证明为准，若因伤致残持续误工，算至定残日前一天。对于收入情况不同的受害人，赔偿计算方式不同。有固定收入按实际减少收入，保障了收入稳定人群的权益；无固定收入按近三年平均收入算，若无法举证则参照同行业平均工资，合理考虑了收入不稳定人群。同时，无劳动能力或未实际劳动不支持误工费赔偿，但未成年人监护人的误工损失可参照主张，体现了法律的人性化。如果遇到医疗事故误工费赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。广州法务
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律师说法·医疗纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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