劳动纠纷 法律问答
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工作17年遭辞退能获得什么补偿[律师回复] 工作17年被辞退，能获得多少补偿得看具体情况。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作17年，单位要支付17个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是34个月工资。 不过，如果是因为员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等法定过错，单位解除劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。 大家遇到被辞退的情况，要先弄清楚是哪种情形，才能知道自己能拿到多少补偿。如果还有疑问，也可以咨询专业人士。广州法务
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公司降职降薪在法律层面该怎么处理[律师回复] 公司无故降职降薪是违法的，劳动者可按以下步骤处理。 第一步是和公司沟通。明确告诉公司，他们这样做没道理，违反了法律。要求公司恢复原来的职位和工资，同时保存好沟通记录，像聊天记录、会议纪要等，以后维权用得上。 要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查和处罚公司的违法行为。投诉前，要准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向他们讲清楚公司的违法情况。 还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司变更劳动合同得和劳动者商量好，擅自降职降薪就属于违法变更。劳动者可以要求按原合同执行，或者让公司给经济补偿。申请仲裁时，要在规定时间内交仲裁申请书和证据。 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，让法院判决公司恢复职位和工资，或者给予经济赔偿。广州法务
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劳动者失误致公司损失该怎么处理[律师回复] 1、当员工工作失误让公司遭受损失时，有这样一套处理办法。先看看员工是不是故意犯错，或者有重大失误。故意犯错就是员工心里清楚自己的行为会给公司带来损失，还主动这么干或者对结果不管不顾；重大失误则是员工没有像普通人那样注意防范风险。要是有故意或重大失误的情况，公司就有理由让员工赔偿损失。要是只是普通的小失误，一般员工不用赔偿。 2、赔偿的时候，通常只算直接的经济损失，间接损失不算在内。具体赔偿金额要综合考虑员工的错误程度、工资收入、公司经营状况等情况来合理确定。 3、至于赔偿方式，公司可以和员工商量，从工资里按月扣钱，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地最低工资还低，那就按最低工资标准给员工发钱。 4、公司得有明确的规章制度，并且这个制度是经过民主程序制定出来，还向员工公开过的。制度里面要清楚写着员工失误造成损失该怎么赔偿。这样公司才能按照制度要求员工赔偿。要是双方谈不拢，公司可以走劳动仲裁或打官司的途径解决问题。员工要是觉得公司的要求不合理，也能通过这两种途径维护自己的权益。随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的逐渐增强，在处理这类问题时，公司和劳动者都需要更加注重证据的收集和法律程序的合规性，以保障双方的合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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