损害赔偿 法律问答
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产品责任损害赔偿的时效是多长[律师回复] （一）在发现产品责任损害后，应尽快收集和保留相关证据，如购买凭证、产品说明书、受损物品、医疗记录等，以便在诉讼时效内主张权利。 （二）及时与产品生产者或销售者沟通协商赔偿事宜，若协商不成，要在三年诉讼时效内提起诉讼，避免对方提出时效抗辩而丧失胜诉权。 （三）关注产品交付最初消费者的时间，若接近十年，要特别留意是否超过明示的安全使用期，若未超过，仍可主张赔偿请求权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。第一千二百零五条规定，因产品缺陷危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求生产者、销售者承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千二百零六条规定，产品投入流通后发现存在缺陷的，生产者、销售者应当及时采取停止销售、警示、召回等补救措施；未及时采取补救措施或者补救措施不力造成损害扩大的，对扩大的损害也应当承担侵权责任。依据前款规定采取召回措施的，生产者、销售者应当负担被侵权人因此支出的必要费用。第一千二百零七条规定，明知产品存在缺陷仍然生产、销售，或者没有依据前条规定采取有效补救措施，造成他人死亡或者健康严重损害的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。同时，《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。汕头法务
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起诉民事侵权案件的时效是多久[律师回复] 1.民事权利保护的诉讼时效一般为三年，特殊规定依法律执行。时效起算从权利人知道或应知道权利受损及义务人时开始，但权利受损超二十年法院通常不予保护，特殊情况可申请延长。 2.诉讼时效在特定情形下会有中止和中断。在时效最后六个月内，因法定障碍无法行使请求权，时效中止，原因消除后满六个月时效届满。而当权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行、权利人提起诉讼或申请仲裁等，时效中断，中断后重新计算。 3.建议权利人及时关注自身权利状态，在知道权利受损后尽早主张权利，避免因超过时效丧失胜诉权。若遇到法定障碍导致无法行使请求权，要留存好相关证据以便申请延长时效。同时，积极通过合法途径中断时效，如书面催讨、提起诉讼等维护自身权益。汕头法务
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被别人起诉侵犯名誉要如何解决[律师回复] 法律分析： （1）当被起诉侵犯名誉权时，积极应对诉讼是首要任务。仔细研读起诉状能让被告了解原告主张及依据，为后续应对做好准备。 （2）若认为自身未侵权，收集证据至关重要。像聊天记录可反映交流真实情况，证人证言能从第三方角度佐证，相关文件可证明行为合法性，这些都可证明自身未实施侮辱、诽谤等侵害名誉权的行为。 （3）若存在一定过错，与对方沟通协商是明智之举。赔礼道歉、消除影响、赔偿损失，争取和解撤诉，能减少诉讼带来的时间和精力消耗。 （4）庭审中遵守诉讼程序，按时参加并充分发表意见、质证证据，可保证自身合法权益在法庭上得到充分表达。 （5）对法律程序不熟悉时聘请专业律师，能借助律师专业知识更好维护自身权益。 提醒：收集证据要注重真实性和关联性。若对案件情况把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。广州法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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