劳动纠纷 法律问答
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合同未到期被公司开除怎么赔偿[律师回复] 当合同还没到期就被公司开除时，第一步得判断公司的开除举动是否合法。要是属于违法解除劳动合同这种情况，那您就有权利去主张赔偿金。 赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年就会给您支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就只支付半个月的工资。 这里所说的“月工资”，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里面的平均工资。 所以，您得好好收集相关的证据，像劳动合同、工资发放的记录，还有公司开除您的通知等等这些东西，这样才能通过劳动仲裁或者其他法律途径来更好地维护自己的合法权益。惠州法务
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签好合同后一直不给我合同怎么办理[律师回复] 遇到这种情况，您得先把相关的证据好好保留起来，像是你们之间沟通的那些记录，还有能够证明已经签订了合同但却没拿到合同的那些材料之类的。 从法律方面来讲，合同签订之后，双方都有权利持有合同的文本。对方要是不给您合同，这种行为很有可能就构成违约。您可以先和对方心平气和地沟通沟通，明确地让对方把合同交给您，同时也跟对方说说这种行为是不对的，以及可能会带来什么样的法律后果。 要是沟通了半天还是没结果，您就可以向相关的部门去投诉，或者按照合同里面的约定，通过仲裁、诉讼这类的法律途径来保护自己的合法权益，让对方履行交付合同的义务。广州法务
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入职了签了合同不想干了可以直接走吗[律师回复] 通常来讲，不建议大家直接就走。因为咱们签署的劳动合同，一般都会对双方的权利和义务有很明确的约定。要是直接离职的话，那很有可能就构成违约。 不过，如果用人单位出现了一些法定的情形，比如说没有按照劳动合同的约定给我们提供劳动保护或者劳动条件，没有及时并且足额地支付劳动报酬，还有没有依法为我们缴纳社会保险费等等这些情况，那劳动者是可以解除劳动合同的，而且还不需要提前去通知用人单位。 要是不存在上面所说的这些情形，劳动者就应当提前通知用人单位自己要解除劳动合同。在试用期内，要提前3天通知；在非试用期，就得提前30天，并且要用书面形式通知。要不然的话，可能就会给用人单位带来损失，到时候我们就需要承担赔偿责任。惠州法务
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雇佣单位没有劳动合同怎么赔偿[律师回复] 用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同，那就得给劳动者支付二倍工资。从用工开始算起，要是超过一个月但还没满一年都没签书面合同，那每个月都得给劳动者支付二倍工资；要是从用工之日起满一年了还没签书面合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同的那个时候起，每个月也得给劳动者支付二倍工资。不过，这里有个需要注意的地方，劳动仲裁是有时间限制的，得从当事人知道或者理应知道自己的权利被侵害那天开始计算，时间是一年。 另外，劳动者一定要记得保留那些能证明劳动关系存在的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录之类的，这些证据在以后维护自己的权益的时候可太重要。比如说工资发放记录，能清楚地看到每个月的工资发放情况，这就是劳动关系存在的一个有力证明；工作证可以证明劳动者在该用人单位工作，考勤记录也能体现劳动者的出勤情况，这些都能帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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