劳动纠纷 法律问答
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是否可以签不到半年的劳动合同[律师回复] 1.可以签订不到半年的劳动合同。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，期限不到半年的固定期限劳动合同受法律认可。 2.签订此类合同有相关规定。若劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 3.签订时要遵循平等自愿、协商一致原则，内容不得违法。用人单位需保障劳动者休息休假、获得劳动报酬等权益。劳动者要按约定完成工作任务，履行劳动义务。 建议用人单位在签订短期限劳动合同时，严格按照法律规定约定试用期，明确双方权利义务。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通，维护自身合法权益。广州法务
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试用期一般不超过多长时间[律师回复] 1.法律对试用期时长与劳动合同期限有明确关联规定。不同期限的劳动合同，试用期有不同上限，且以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。 2.对于用人单位，应严格按照法律规定来约定试用期时长。在招聘和签订劳动合同时，仔细审查合同期限，确保试用期设置合法合规，避免因违法约定试用期而面临法律风险和赔偿责任。 3.劳动者要了解自身权益，在签订劳动合同时关注试用期的约定是否符合法律规定。若发现用人单位违法约定试用期，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。惠州法务
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哺乳期协商一致解除合同该怎么做[律师回复] （一）充分沟通：用人单位和哺乳期女职工就解除合同充分交流，确保双方达成一致意见。 （二）签订协议：签订书面解除劳动合同协议，明确解除日期、工资结算、经济补偿等关键内容。 （三）经济补偿：按女职工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （四）办理手续：用人单位及时办理离职手续，如出具证明、转移档案和社保关系；女职工完成工作交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。惠州法务
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