工伤赔偿 法律问答
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商业险工伤九级伤残赔偿标准是多少[律师回复] （一）了解合同条款：仔细查看所购买商业险合同中关于伤残赔偿的具体规定，包括保额、赔付比值等。 （二）整理医疗费用凭证：若有医疗费用补偿部分，准备好因工伤产生的合理且必要的医疗支出凭证，以便申请报销。 （三）区分与工伤保险差异：明确商业险和工伤保险不同，工伤保险有法定赔偿标准，而商业险按合同执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。商业险合同作为双方约定，应依此履行。律图云浮
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异地工伤认定需要哪些流程和手续[律师回复] 法律分析： （1）关于申请时限，明确了单位的首要申请责任，30日的期限促使单位及时处理工伤事宜。若单位未履行，工伤职工等有1年的补救申请时间，保障权益不被忽视。 （2）准备材料方面，工伤认定申请表是发动程序的基础，劳动关系证明材料确定职工与单位的关联，诊断证明则明确受伤情况，这些材料共同构建起认定工伤的依据。 （3）认定程序规范了流程走向，向用人单位所在地相关部门提交材料，部门按规定时间作出决定。给予不服结论者行政复议或行政诉讼的救济途径，确保认定结果公平合理。 提醒： 异地工伤认定要留意申请时间，及时准备齐全材料。对认定结果有异议，要在规定时间内通过合法途径维权。汕头法务
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工伤就业补助金差额由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位依法足额缴纳工伤保险费时，工伤就业补助金差额按规定由工伤保险基金支付。这体现了工伤保险制度的互助共济性，保障职工在工伤时能获得相应补偿。 （2）若用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，导致职工工伤就业补助金产生差额，用人单位需承担该差额。这是因为用人单位有法定的足额缴纳社保费用义务，其不履行导致职工权益受损，理应担责。 职工在遇到此类问题时，可先尝试与单位友好协商。协商是较为便捷的解决方式，能快速高效地处理问题。若协商无法达成一致，职工依法申请劳动仲裁是有力的维权途径，通过法定程序要求用人单位补足差额。 提醒： 注意留存好与工伤及缴费相关的证据。遇到问题及时与单位沟通，协商不成尽早申请劳动仲裁。汕头法务
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一级工伤一次性赔偿标准是什么[律师回复] （一）对于一次性伤残补助金，要准确核算本人工资。收集好过去12个月的工资发放记录等材料，以便精准算出月缴费工资，进而确定补助金数额。 （二）伤残津贴方面，关注工伤保险基金的支付情况，确保按月足额收到津贴。 （三）临近退休时，及时办理退休手续，留意基本养老保险待遇和伤残津贴的对比。若前者低于后者，及时向工伤保险基金申请补足差额。 （四）涉及其他赔偿项目，如医疗费保留好所有票据，停工留薪期要注意工资正常发放情况，生活护理费依规定关注支付比值和金额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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