劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁执行时效是多久[律师回复] （一）关注时效起始点。明确法律文书规定履行期间、分期履行以及未规定履行期间这三种不同情况的时效起算日，做好时间记录。 （二）把握时效中断情形。若有申请执行、双方和解、一方提出履行要求或同意履行义务等情况，时效中断重新计算，要保留相关证据。 （三）注意时效中止情况。因不可抗力等正当理由无法按时申请执行时，时效中止，原因消除后继续计算，要及时收集证明材料。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。汕头法务
5解答 4.7w浏览 -
员工在家休息时间意外死亡公司要担责吗[律师回复] 通常来讲，要是员工在家里休息的时候突然去世了，一般来说公司是不用承担责任的。为啥？因为那时候员工是在家嘛，既不在工作时间，也不在工作场所，公司根本没办法去掌控和管理员工在家里的那些行为和状况。 不过，如果员工的死亡跟工作有关系，就像因为工作压力太大，一下子就突发疾病啥的，而且公司在管理方面还有过错，比如说没给员工提供合适的休息环境，或者没及时去关心员工的心理健康之类的，那公司就有可能得承担一定的责任了。 要是员工参加了公司组织的活动，或者因为工作上的事儿，在休息时间还处在公司相关的那种情境当中，那公司也可能得担责。具体到底要不要担责，那得根据实际的证据以及相关的法律规定来一起综合着判断。总之，可不能简简单单地就说公司一定得担责或者一定不用担责，得具体情况具体分析。就好比说，不能因为员工在家死了，公司就莫名其妙地被要求担责；也不能因为员工在公司相关情境中出了事，公司就一定得担责，得看具体的细节和法律依据到底是咋说的。广州法务
5解答 3.9w浏览 -
怀孕员工劳动合同到期可以不续签吗[律师回复] 法律分析： （1）法律对怀孕女职工给予特别保护，劳动合同到期时处于孕期、产期、哺乳期的，合同自动续延，这保障了女职工在特殊生理时期的就业权益。 （2）用人单位若违反规定，以合同到期为由不续签，这种行为侵害了女职工合法权益，构成违法终止劳动合同。 （3）员工面对这种情况有不同选择。要求继续履行劳动合同的，用人单位应恢复劳动关系；不要求继续履行的，用人单位要支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。 （4）经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。 提醒： 用人单位要遵守法律规定，切勿违法终止怀孕女职工劳动合同。女职工遇到此类问题，要积极维护自身权益，情况复杂可咨询分析。广州法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****1611
134****4302
131****2057
