劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣期间生病了怎么办[律师回复] 结论： 劳务派遣期间劳动者生病，在医疗期内权益受多重保障，医疗期满无法工作的，单位处理需符合法定程序并支付补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳务派遣员工生病处于医疗期时，用工单位不能将其退回，派遣单位也不得解除合同，这保障了员工在生病期间的工作稳定性。同时，员工享有病假工资，且不得低于当地最低工资标准的 80%，确保基本生活。在医疗费用上，缴纳医保按规定报销，未缴纳则由派遣单位负责。若医疗期满员工不能从事原工作和新安排工作，用工单位可退回，派遣单位可解除合同，但要提前三十日书面通知或额外支付一月工资，并支付经济补偿，体现了对劳动者权益和用人单位用工秩序的平衡维护。如果您在劳务派遣生病相关权益方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。汕头法务
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被派遣的劳动者在用工单位受伤如何处理[律师回复] （一）明确责任主体 劳务派遣单位承担工伤保险责任，在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 （二）进行劳动能力鉴定 认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。 （三）获取赔偿 根据鉴定的伤残等级，由工伤保险基金和劳务派遣单位按规定支付相应工伤保险待遇。用工单位若存在过错，承担连带赔偿责任。劳动者可与二者协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。汕头法务
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劳务派遣合同连续签三次有啥后果[律师回复] （一）劳动者若发现劳务派遣单位有违法行为，要及时收集保管合同等相关证据，以便后续维权使用。 （二）当符合法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者可主动提出订立无固定期限劳动合同，维护自身权益稳定性。 （三）在与劳务派遣单位签订合同过程中，仔细阅读合同条款，对不合理内容及时提出异议。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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