交通事故 法律问答
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市辖区-赖贺...律师1分钟前解答了“交通事故”问题
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事故责任与伤残鉴定该怎么划分[律师回复] 事故责任划分一般按照《中华人民共和国道路交通安全法》等法律来进行。在交通事故里，公安交通管理部门会根据当事人行为对事故发生的作用以及过错严重程度，确定各方责任。如果是全责，那就要承担事故全部损失；主次责任的话，主要责任通常承担70% - 90%，次要责任承担10% - 30%；同等责任时各方各负担50%。对于非交通事故，事故责任划分要根据具体情形，像在侵权纠纷中，会按照过错责任、无过错责任等归责原则来确定。 伤残鉴定是评定伤者伤残程度，能为赔偿提供关键依据。通常伤者治疗终结后，可向有资质的司法鉴定机构申请。鉴定依照《人体损伤致残程度分级》等标准，从生理功能、解剖结构异常以及对生活、劳动能力的影响程度等方面全面考量，分为一到十级，一级最重，十级最轻。 当事人拿到事故责任认定书或伤残鉴定报告后，要是对结果有异议，交通事故责任认定可在规定时间内申请复核；对伤残鉴定结论不服，可申请重新鉴定，但要符合证据规则规定的情形。汕头法务
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车祸伤残等级从1到10级鉴定标准什么[律师回复] 车祸伤残等级从1到10级的鉴定标准，主要参照《人体损伤致残程度分级》。 一级伤残最为严重，像颅脑、脊髓及周围神经损伤导致植物生存状态；头面部损伤造成双侧眼球缺失；颈部及胸部损伤引发心功能不全等情况。 二级伤残存在精神障碍或重度智能减退，头面部损伤会使双侧眼睑严重畸形。 三级伤残包括精神障碍或重度智能减退，头面部损伤致一眼球缺失。 四级伤残有精神障碍或中度智能减退，头面部损伤导致一眼盲目5级。 五级伤残同样可能有精神障碍或中度智能减退，头面部损伤会造成一眼重度视力损害。 六级伤残可出现精神障碍或轻度智能减退，颈部及胸部损伤表现为一侧胸廓成形术后。 七级伤残常见于颅脑及脊髓损伤致偏瘫，头面部损伤致一眼盲目3级。 八级伤残如颅脑及脊髓损伤致人格改变，头面部损伤致一眼盲目2级。 九级伤残有颅脑及脊髓损伤致误工期、护理期、营养期较长，头面部损伤致一眼眶骨折后遗眼球内陷。 十级伤残是颅脑及脊髓损伤致精神障碍或轻度智能减退，头面部损伤致面部瘢痕形成。 具体的伤残鉴定，要由专业的鉴定机构，依据相关标准并结合实际检查情况来作出。汕头法务
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有人在事故中受伤，首要做什么[律师回复] 有人因事故受伤时，有几件事得马上做。 第一，得保证现场安全，别让伤者再受伤害。要是道路交通事故，就在事故现场后方合适的距离处放警示标志，防止过往车辆再撞到伤者。要是事故发生在火灾现场、漏电区域这些危险地方，就得赶紧把伤者转移到安全的地方。 第二，要立刻拨打急救电话。及时叫专业的医疗救援来，跟急救人员说清楚伤者的受伤情况、事故地点这些重要信息，争取救援时间。 接着，如果懂一些急救知识，可以对伤者做些简单处理。比如，伤口明显出血，就用干净的纱布或者毛巾按压止血；要是伤者呼吸、心跳都没了，就得马上做心肺复苏。不过，要是不会急救，可别随便搬动伤者，不然可能让伤者伤得更重。 最后，要保护好事故现场。在急救人员和相关执法人员来之前，尽量让现场保持原样，这对后面确定事故责任、查明事故原因很重要。要是必须移动伤者或者现场物品，得做好标记。惠州法务
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律师说法·交通事故
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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