刑事辩护 法律问答
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市辖区-赖贺...律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
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被人打断一根肋骨可获赔几万[律师回复] 1、要是被人打断了一根肋骨，赔偿金额不是固定的几万块，得综合好多因素来定。 2、赔偿项目一般有这些：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费。要是造成残疾了，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费之类的。 3、确定责任的时候，得看看对方的过错有多大。要是对方是故意的或者有重大过失，那对方承担的责任就多；要是双方都有错，那就按照各自的过错比例来分担责任。 4、伤残鉴定很关键。一般打断一根肋骨可能够不上伤残，但要是影响到呼吸功能了，经过鉴定构成了相应的伤残等级，赔偿金额就会变多。就拿一般的伤情来说，如果只是轻微伤，赔偿主要就是实际花的医疗费，还有因为受伤不能工作的损失这些。医疗费按照实际的票据算；误工费根据耽误工作的时间和收入情况来定；护理费按照护理人员的收入和护理时间来算。 5、要是协商赔偿没谈成，就可以去法院起诉，法院会根据证据、鉴定结果这些，按照法律规定来判决赔偿金额。广州法务
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过失导致他人死亡的情形要不要赔偿[律师回复] 不小心导致他人死亡，一般是要进行赔偿的。按照法律，侵害他人致其死亡，得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。 丧葬费咋算呢？就是按照打官司法院所在地，上一年职工月平均工资的标准，算六个月的总额。死亡赔偿金的算法是，按法院所在地，上一年城镇居民人均可支配收入的标准，算二十年。不过要是死者超过六十岁了，每大一岁就少算一年；要是七十五岁以上，就只算五年。 要是死者生前有需要他养的人，侵权人还得赔被扶养人的生活费。要是死者生前因为就医治疗花了钱，这笔费用侵权人也要出。 还有一点要注意，如果因为过失导致他人死亡的行为构成了犯罪，那不光要承担刑事责任，民事赔偿责任也跑不了。所以大家平时做事都要多注意，避免因为自己的过失给别人带来伤害，也让自己陷入不必要的麻烦。要是遇到这类法律问题拿不准，建议咨询专业人士。广州法务
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非故意导致他人死亡通常赔偿多少钱[律师回复] 非故意导致他人死亡，赔偿数额要根据具体情况来定。一般来说，赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 先说丧葬费，它是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算的。被扶养人生活费，则根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。不过，要是死者六十周岁以上，年龄每增加一岁就减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 除了上面这些，还可能会涉及医疗费、误工费、交通费等合理费用。具体的赔偿金额，得结合实际案情、当地经济水平等因素综合判断。要是遇到这类情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。在处理赔偿事宜时，要收集好相关证据，比如医疗费用清单、收入证明等，以保障自身合法权益。惠州法务
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民事赔偿达到多少金额算讹诈情形[律师回复] 民事赔偿里，并没有一个固定的金额标准能用来界定是不是讹诈。啥叫讹诈呢？就是有人抱着非法占别人财物的想法，用威胁、要挟这些手段，逼着别人把钱交出来。所以，判断是不是讹诈，重点得看这人的行为方式和心里咋想的，和赔偿金额多少没啥直接关系。 要是有人为了拿到赔偿，编造不存在的事、隐瞒真实情况，或者用威胁这种不正当手段，就算他要的赔偿金额不多，也可能构成讹诈。反过来，如果人家是有合理合法的理由来要赔偿，哪怕要的数额比较大，那也不能算讹诈。 在民事赔偿起纠纷的时候，得根据实际发生的事儿和法律规定，来确定合理的赔偿范围。要是对赔偿的事儿有不同意见，双方可以先坐下来商量商量，也可以找个第三方来调解。要是这两种办法都行不通，还能去法院打官司。到时候，法院会根据双方拿出来的证据，还有相关法律规定，来判断赔偿数额合不合理。惠州法务
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污蔑诽谤他人被定罪要赔偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）污蔑诽谤他人构成犯罪时，受害者可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。赔偿金额并非固定，需结合实际情况来确定。 （2）若污蔑诽谤行为损害他人名誉并使其精神痛苦，侵权人需赔偿精神损害抚慰金。其数额受侵权人过错程度、行为方式及后果、当地生活水平等因素影响。实践中，精神损害抚慰金数额波动较大，少则几千，多则数万甚至更高。 （3）因污蔑诽谤造成受害人经济损失的，像澄清名誉的费用、误工损失等，侵权人应据实赔偿。经济损失赔偿依据实际支出票据和误工证明等证据计算。 提醒： 在主张赔偿时，要注意收集和保存相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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