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闫化征律师
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被公司辞退了,没有证明怎么办?
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析案情,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
李丹律师
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合同到期不续签的赔偿标准是什么
[律师回复] (一)对于劳动者来说,合同到期时要留意用人单位提出的续订条件。若用人单位维持或提升条件,自己不想续签,要清楚用人单位无需补偿。 (二)若发现用人单位降低续订条件,自己不想续签,或者用人单位主动不续签,劳动者有权要求经济补偿。要明确补偿标准,按工作年限计算。 (三)如果自己月工资较高,高于当地上年度职工月平均工资三倍,要知晓支付标准和年限的限制。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
广州法务
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拖欠工资怎么样最快解决无欠条
[律师回复] 无欠条被拖欠工资,可采取高效解决办法维护权益。 1.向当地劳动保障监察机构投诉是快速途径,该机构可责令单位限期支付工资,流程简便、效率高。 2.申请劳动仲裁也是可行方式,需准备能证明劳动关系和劳动事实的材料,如劳动合同、工作证等。仲裁机构会依法处理,若企业不执行结果,可申请强制执行。 3.与单位协商并注意收集证据,通过聊天记录、通话录音等确认欠薪事实和金额。若情况紧急,可向法院申请支付令。 建议优先尝试向劳动保障监察机构投诉,若无法解决,再考虑仲裁和协商等方式,协商时要及时固定证据。
广州法务
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拖延发工资多久可以劳动仲裁
[律师回复] 用人单位拖欠工资,劳动者无需考虑拖欠时长即可申请劳动仲裁。法律明确工资需按月支付给劳动者,单位未按劳动合同约定支付工资,劳动者就有维权权利。 1.只要工资支付周期期满单位未支付工资,劳动者就可准备材料申请劳动仲裁。 2.申请时,劳动者要收集证明劳动关系和工资数额的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。 3.要留意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。 建议劳动者在遭遇工资拖欠时,及时收集证据并在时效内申请仲裁,以保障自身合法权益。
广州法务
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劳动仲裁执行时效是多久
[律师回复] (一)关注时效起始点。明确法律文书规定履行期间、分期履行以及未规定履行期间这三种不同情况的时效起算日,做好时间记录。 (二)把握时效中断情形。若有申请执行、双方和解、一方提出履行要求或同意履行义务等情况,时效中断重新计算,要保留相关证据。 (三)注意时效中止情况。因不可抗力等正当理由无法按时申请执行时,时效中止,原因消除后继续计算,要及时收集证明材料。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
汕头法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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