劳动纠纷 法律问答
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虎门镇-虎门...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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什么时间可申请2N的离职补偿[律师回复] 2N离职补偿是指，用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。有几种情形，劳动者可以申请2N离职补偿。 第一种情况，用人单位无正当理由单方面解除劳动合同。要是不在法定情形内，像劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情况，单位无故辞退员工，就属于违法解除。 第二种情况，用人单位解除劳动合同的程序违法。比如，在应当提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资才能解除合同的情况下，单位没走这个程序就直接解除，这也是违法的。 第三种情况，在特定不能解除劳动合同的情形下，单位解除了合同。像劳动者在本单位患职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工处于孕期、产期、哺乳期等，单位此时解除合同，就需要支付2N赔偿。 计算2N赔偿时，N是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，单位要按一个月工资的标准支付；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者遇到上述违法解除合同的情况，可依法维权，申请2N离职补偿。惠州法务
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原单位合同剩半月到期可入职新单位吗[律师回复] 1、通常来说，要是和原单位签的合同只剩半个月就到期了，而且原合同里没规定不能去别的单位上班，也不会耽误在原单位的工作，这时候是能去新单位入职的。不过，这里面的法律风险可得多留意。 在法律层面，按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，劳动者和原单位签的合同，在到期前都是有效的。要是原合同写明了在合同期内不能和其他单位建立劳动关系，劳动者跑去新单位入职就属于违约。这种情况下，原单位有权利让劳动者承担违约的责任。 2、要是劳动者去新单位上班，影响到在原单位工作任务的完成，原单位会要求劳动者改正。要是劳动者不改正，原单位可以直接解除和劳动者的合同，还不用给经济补偿。另外，如果因为劳动者同时和新单位建立了劳动关系，给原单位造成了损失，新单位和劳动者都得一起赔偿。 3、所以，打算入职新单位之前，先跟原单位沟通一下，问问能不能提前结束劳动关系。要是原单位同意，最好签个解除劳动合同的协议。同时，也把这些情况如实地告诉新单位，这样能避免之后出现法律方面的纠纷。从法律行业发展来看，随着劳动法律法规不断完善，劳动者和用人单位在处理这类劳动关系转换问题时，更需要谨慎遵循法律规定，以保障各方的合法权益。汕头法务
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哪些情形下离职无法拿到补偿[律师回复] 在劳动就业里，了解离职补偿的相关法律规定，对劳动者和用人单位来说都极为重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下几种离职情形，劳动者通常得不到经济补偿。 要是劳动者主动跟用人单位提出辞职，而且用人单位不存在过错等法定情况，那是没有经济补偿的。好比有些劳动者出于自身职业规划的考虑，或者因家庭因素，提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，这种情况下就拿不到补偿。 当劳动合同到期，用人单位维持甚至提高原先劳动合同约定的条件，主动提出续订合同，可劳动者不同意续订，这时固定期限劳动合同终止，用人单位就不用支付经济补偿。 还有，要是劳动者严重违反用人单位的规章制度，像工作严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，或者同时跟其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务完成造成严重影响，被单位指出后还拒不改正，用人单位解除劳动合同，劳动者就无法获得补偿。 另外，劳动者用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让用人单位在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，用人单位解除劳动合同，劳动者同样得不到补偿。 法律建议方面，劳动者在提出离职前，要了解自身权益和义务，仔细考虑是否符合获得补偿的条件。用人单位也得完善规章制度，处理员工问题要合法合规，避免不必要的劳动纠纷。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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