劳动纠纷 法律问答
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虎门镇-虎门...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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满一年没签合同，追诉期限是多久[律师回复] 在工作中，劳动者和用人单位的权益都受法律保护。当遇到用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者主张双倍工资是有相关法律规定的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者支付双倍工资。要是满一年都没签，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。 不过，劳动者要注意仲裁时效。双倍工资里，有一倍是劳动报酬，另一倍是带有惩罚性质的赔偿，不是劳动报酬，所以适用一般仲裁时效。也就是说，劳动者得在知道自己权利被侵害之日起一年内去申请仲裁。在这个时效范围内，劳动者能通过劳动仲裁，要求用人单位支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天这十一个月的双倍工资差额。 对于劳动者来说，要及时关注自己的合同签订情况，一旦遇到这种满一年没签合同的情况，可别错过了维权的时效。要是发现用人单位违法了，得尽快收集好工作记录、工资发放记录等证据，去申请劳动仲裁，维护自己应得的权益。惠州法务
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调岗降薪逼迫离职正确应对方法是什么[律师回复] 1、要是遇到公司调岗降薪逼员工离职的情况，有下面这些应对办法。第一步得保留证据，像跟调岗降薪有关的书面通知、邮件、聊天记录等都得收集好。这些东西能证明公司单方面改了劳动合同，对后面维权很关键。 2、接着可以和公司协商，主动跟单位沟通，明确说不同意调岗降薪，要求按原来的劳动合同继续履行。协商的时候要冷静理智，最好还能录个音，以防万一。 3、要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查公司的违法行为，还能让公司改正。 4、也能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司没经过员工同意就调岗降薪，这是违法的。员工在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原来的岗位和工资待遇，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 5、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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民间财产纠纷会被拘留吗民间财产纠纷一般不会直接导致拘留。通常先通过协商、调解或诉讼等方式解决。但如果在纠纷处理过程中，当事人存在妨害民事诉讼的行为，如拒不履行生效判决等，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。1.3k浏览
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靠放贷为生属于犯罪吗靠放贷为生是否属于犯罪，需视情况而定。若未经监管部门批准，以营利为目的向不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序，可能构成非法经营罪；若放贷过程中存在暴力催收等违法犯罪行为，也会被追究相应法律责任；合法合规放贷则不构成犯罪。2k浏览
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民间借贷被起诉后多久强制执行民间借贷被起诉后，若当事人未上诉，判决书生效后规定履行期届满，对方可申请强制执行；若上诉，二审判决送达即生效，规定履行期结束可申请。一般整个过程，一审审限普通程序6个月、简易程序3个月，二审审限3个月，之后进入执行程序。1.6k浏览
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