工伤赔偿 法律问答
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工伤赔付了工资保险还赔误工费吗[律师回复] 工伤情形下，误工费等同于停工留薪期工资。工伤保险赔付涵盖了职工工伤期间工资损失补偿，即停工留薪期工资，不存在额外的“误工费”赔付。 1. 停工留薪期的确定：一般依据医疗机构的诊断证明等来明确。这样的规定确保了停工留薪期的判定有科学依据，保障职工合理的休息和恢复时间。 2. 工资待遇保障：在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这充分体现了对工伤职工权益的保护，使其在受伤治疗期间生活不受太大影响。 建议用人单位严格按照规定支付停工留薪期工资，保障职工权益。职工自身也应了解相关规定，在权益受损时及时维权，同时积极配合治疗，争取早日恢复工作。汕头法务
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单位工伤保险意外身故怎么赔[律师回复] 职工因工意外身故，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1. 丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放。这能帮助家属妥善处理逝者丧葬事宜，保障基本丧葬支出。 2. 供养亲属抚恤金根据职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，以保障特定亲属后续生活。 3. 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一定经济补偿。 单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定后近亲属按标准享受待遇。建议单位及时申请，家属了解相关标准，确保权益落实。律图潮州
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工伤赔偿金按本人实发工资吗[律师回复] 工伤赔偿金计算中的工资标准以本人工资为准，即缴费工资，而非实发工资。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 1. 对于工资高于统筹地区职工平均工资300%的情况，按统筹地区职工平均工资的300%计算。这样能避免因个别职工工资过高导致工伤保险基金支付压力过大。 2. 若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。这是为了保障工伤职工基本权益，防止因工资过低使赔偿金额过低影响其生活和康复。 为更好执行该规定，建议加强对缴费工资的监管，确保其真实反映职工收入水平；同时，定期调整统筹地区职工平均工资标准，使其符合经济社会发展实际。汕头法务
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工伤赔偿月工资如何计算的[律师回复] 法律分析： 1. 计算标准：工伤赔偿中的月工资通常按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资算。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。 2. 缴费工资构成：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，涵盖范围较广，全面保障职工权益。 3. 工资上下限规定：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。这是为了平衡过高或过低工资对赔偿的影响，确保赔偿的合理性与公平性。 提醒： 职工应准确了解自身工资构成及计算方式，若对月工资计算及工伤赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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没工伤保险给赔吗[律师回复] 即使没有工伤保险，在符合条件时也有可能获得赔偿。 1. 从侵权责任角度，若工伤是由第三人侵权造成的，可要求第三人承担赔偿责任。例如工作途中被他人违章驾车撞伤，肇事者需承担侵权赔偿责任。 2. 从雇主责任方面，按照《工伤保险条例》，用人单位未参保期间职工发生工伤，该用人单位要按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 实际操作中，确定赔偿范围和数额需进行工伤认定等程序，证据收集、工伤鉴定等环节十分关键。若与用人单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 建议职工及时收集相关证据，如事故现场证据、医疗诊断证明等；按规定流程进行工伤认定和鉴定；若协商不成，果断通过合法途径维护自身权益。广州法务
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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