诉讼仲裁 法律问答
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进行撤销之诉原告要提供哪些证据[律师回复] 在撤销之诉里，原告要提供这些证据： 一是证明对债务人有合法有效债权的证据，像借款合同、转账凭证、生效的裁判文书等。 二是证明债务人有处分财产行为的证据，比如债务人放弃债权的声明、无偿转让财产的协议、以明显不合理低价转让财产的合同等。 三是如果是有偿处分行为，要证明第三人明知该行为损害债权人利益的证据，例如第三人知晓债务人债务状况的证言、交易价格明显低于市场价值的评估报告等。 四是证明债务人的处分行为让债权人债权无法实现的证据，像债务人资产负债表、银行流水显示其无其他清偿能力的材料等。 五是证明撤销权行使未超过法定期间的证据，例如原告知道或应当知道撤销事由的时间凭证等。 所有证据必须真实合法，且跟案件事实有关联，这样才能支持撤销权成立。惠州法务
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哪五个证据是认定非法营运的必备条件[律师回复] （一）收集证据时，要注重各证据间的关联性。比如在获取乘客询问笔录时，详细记录与付费约定相关内容，同时结合车辆行驶轨迹，看是否与约定的运输路线相符。 （二）对于驾驶员的陈述，要进行客观核实，可与其他证据相互比对，避免虚假陈述影响认定。 （三）妥善保存乘客支付凭证，确保证据的真实性和完整性，防止数据丢失或篡改。 （四）现场勘查记录要准确、全面，记录车辆状态、乘客情况等关键信息，为其他证据提供补充和支持。 法律依据： 《中华人民共和国行政诉讼法》第三十三条规定，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录、现场笔录。以上证据经法庭审查属实，才能作为认定案件事实的根据。惠州法务
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诉讼证据要达到哪些具体条件[律师回复] 1.诉讼证据要成为认定案件事实的依据，必须满足真实性、合法性、关联性这三个核心条件，并且要经法定程序查证属实。真实性是证据客观存在，非主观臆造或虚假伪造，内容与形式都要真实可靠；合法性要求证据收集主体、程序、形式合法，收集过程不能违反法律禁止性规定，证据形式要符合法定要求；关联性则是证据与案件待证事实有逻辑关联，能直接或间接证明事实存在与否，无关事实材料不能作为证据。 2.解决措施与建议： -对于证据真实性，收集证据时要通过可靠途径，保留原始证据，避免证据被篡改或伪造。 -保证证据合法性，收集主体要具备相应资格，严格遵循法定程序收集证据，确保证据形式符合法律规定。 -针对证据关联性，收集证据前要明确案件待证事实，筛选出与待证事实有逻辑联系的证据。 -无论是当事人还是司法机关，都要严格按照法定程序对证据进行查证核实。惠州法务
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没证据但有证人能否立案[律师回复] 结论： 证人证言作为法定证据形式之一，若能初步证明案件事实，无论在民事还是刑事诉讼中都可立案。 法律解析： 在民事诉讼里，立案要求原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理范围及管辖。只要证人证言能支撑具体事实理由，就满足立案的形式审查要求，法院应立案，立案阶段不对证据充分性进行实质审查，后续举证由当事人负责。刑事诉讼中，立案需有犯罪事实发生且需追究刑事责任，若证人证言能证明存在犯罪事实的可能性，公安机关或检察机关应立案侦查，若证言模糊无法初步证实犯罪事实存在则可能不予立案。同时，证人证言要符合合法性与关联性要求，比如证人需具备作证能力，证言内容要与案件事实相关。如果在诉讼中遇到关于证人证言及立案的问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。广州法务
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想要起诉证据的有效期是几年[律师回复] 法律分析： （1）证据本身不存在有效期的说法，其能否作为有效证据使用，关键在于是否具备真实性、合法性与关联性，而非时间长短。但证据所涉及的案件需受相应诉讼时效或追诉期限的约束。 （2）民事纠纷中，一般诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。部分民事请求不适用诉讼时效规定，包括请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；请求支付抚养费、赡养费或扶养费等。 （3）刑事案件中，司法机关立案后，案件不受追诉时效限制；若未立案，则需按照法定追诉期限处理。 （4）行政案件中，直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或应当知道行政行为作出之日起六个月内提出。 提醒： 不同类型案件的时效规则差异较大，若对自身案件的时效或证据使用存在疑问，建议及时咨询专业法律人士以维护合法权益。汕头法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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