工伤赔偿 法律问答
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判决书已拿两月，工伤赔偿什么时候拿[律师回复] 判决书生效后，工伤赔偿什么时候能拿到手，得看具体情况。 要是用人单位服从判决，还主动履行赔偿义务，那么在判决书规定的履行期限里，单位就会给劳动者支付赔偿款。一般来说，判决书会写明用人单位支付赔偿款的时间，常见的是生效后的十天内。但要是单位没在规定时间内给钱，劳动者可以在两年内向法院申请强制执行。 要是用人单位不服判决，提起了上诉，那案件就会进入二审程序，劳动者得等二审的判决结果。二审判决是终审判决，如果判决生效后单位还是不履行赔偿义务，劳动者也能申请强制执行。 劳动者申请强制执行后，法院会采取一系列执行措施，像查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖单位的财产等。不过，执行需要多长时间，会受到很多因素影响。要是单位有能执行的财产，执行可能很快就能完成；可要是单位暂时没财产可供执行，执行时间就会变长，等发现单位有财产了，才会恢复执行。 所以呢，劳动者可以先确定判决书有没有生效，看看单位有没有履行赔偿义务。要是有必要，就申请强制执行，这样才能保障自己的权益。律图揭阳
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职工工伤赔付后复发该怎么处理[律师回复] 1、职工工伤赔付后又复发，处理办法如下。得先确认是不是工伤复发。要是工伤职工之前的旧伤又发作了，而且确定要治疗，得由和相关部门签了协议的医疗机构给出意见。要是有不同看法，就由劳动能力鉴定委员会来确定。这一步很关键，只有确定是工伤复发，职工才能享受对应的待遇。 2、确定是工伤复发后，职工就能享受相应的工伤待遇了。治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。工伤职工到签了服务协议的医疗机构做工伤康复，费用符合规定的，也能从工伤保险基金支付。 3、要是因为工伤复发得停工接受治疗，在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。 4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要人护理，这事儿由单位负责。要是单位没按规定给职工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位支付工伤保险待遇。要是单位不给，就先从工伤保险基金里支付，之后单位再偿还。 从法律行业发展来看，未来对于工伤复发的认定和待遇支付等流程可能会更加智能化和便捷化，减少职工的办事成本和时间，也能更好地保障职工权益。律图潮州
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同一单位遭遇两次工伤该怎么处理[律师回复] 职工在同一单位遭遇两次工伤，处理方式如下： 发生工伤事故后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。每次事故发生，都要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。 两次工伤都完成认定和鉴定后，待遇支付分不同情况。若两次评定的伤残等级不同，按就高原则确定工伤待遇。比如一次性伤残补助金，按较高等级标准发放。若两次伤残等级相同，可晋升一级享受一次性伤残补助金，但最高只到一级。 工伤医疗期需分别计算。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位要按月支付。工伤或旧伤复发，需劳动能力鉴定委员会确认，才能继续享受工伤医疗待遇。 除上述待遇，工伤职工还能享受工伤康复费用、辅助器具费等，具体根据实际情况和当地政策确定。职工要及时和单位、社保经办机构沟通，保证合法权益得到保障。汕头法务
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认定为工伤却没评上等级，有何赔偿[律师回复] 就算工伤没评上等级，职工也能拿到相应赔偿。 先说医疗费用，要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里支付。 停工留薪期的工资福利也有保障。职工因为工伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，由单位按月发。一般停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。 护理费方面，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位就得负责。要是单位没安排人护理，就得支付相应护理费。 除了这些，还有住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等。职工住院治疗工伤有伙食补助费，要是经过医疗机构出证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金出。具体标准由统筹地区人民政府规定。 很多人可能会以为工伤没评上等级就没赔偿了，这其实是个认知误区。实际上，即便没评上伤残等级，工伤职工也能依法享受刚才说的这些工伤保险待遇。律图云浮
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