税务类纠纷 法律问答
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偷税漏税的法律处罚是什么[律师回复] 法律分析： （1）偷税漏税行为违反税收征收管理法和刑法等规定。不构成犯罪时，税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，同时处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。 （2）构成犯罪的，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑。 （3）若经税务机关下达追缴通知后，补缴税款、滞纳金并接受行政处罚，通常不予追究刑事责任。但五年内有逃避缴纳税款刑事处罚或两次以上行政处罚记录的除外。 提醒： 依法纳税是公民和企业的义务，应及时足额纳税。若对税务问题有疑问，建议咨询以获取针对性分析。汕头法务
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律师说法·税务类纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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