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想了解,劳动法对寒假工兼职有啥规定
[律师回复] 想了解,劳动法对寒假工兼职有啥规定
欧俊律师
2解答
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劳动法对寒假工兼职有啥规定
[律师回复] 劳动法主要针对劳动关系,寒假工兼职一般属劳务关系,不受其直接约束。不过,双方应签书面协议,明确工作内容、报酬、时间等。报酬方面应按约定及时支付。若权益受损,可先协商,协商不成可收集证据去法院起诉。
吴亮律师
1解答
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被公司辞退了3年后还能申请赔偿吗
[律师回复] 法律分析: (1)通常劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。被公司辞退时员工应知晓权益可能受损,时效一般从辞退之日开始计算。若在被辞退3年后才申请劳动仲裁要求赔偿,公司以时效抗辩,员工请求大概率不被仲裁委支持。 (2)存在特殊情况,若有仲裁时效中断情形,像员工曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等,时效从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁,仲裁时效中止,自中止时效的原因消除之日起满六十日,仲裁时效期间继续计算。但员工需承担举证责任。 提醒: 劳动仲裁有时效限制,员工遭遇权益受损应及时维权。若存在时效中止、中断情形,要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
广州法务
5解答
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员工自动离职劳动法怎么规定的
[律师回复] 1.员工擅自离岗即自动离职,未按法定程序提前通知单位,属违法解除劳动合同。 2.若违法解除劳动合同致单位损失,员工要担责赔偿,赔偿范围含招收录用费、培训费、直接经济损失等。 3.正常情况下,劳动者提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知,可解除合同。 4.单位若强迫劳动或有危及劳动者安全行为,劳动者可立即解约,无需事先告知。
广州法务
5解答
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入职新员工应提交的详细资料包括哪些
[律师回复] 入职新员工需提交多类详细资料以保障入职流程顺利和公司合法用工。身份类需身份证原件及复印件,用于确认身份信息;学历与资格证书类,如学历、学位证书及专业资格、技能证书,能证明教育背景和专业能力;照片一般为近期免冠一寸照,用于制作工作证件;劳动关系证明,即离职证明,可避免潜在法律风险;体检报告能反映身体状况是否适配岗位;银行卡信息用于薪酬发放。部分公司还可能要求个人简历、紧急联系人信息等。 1.员工要按公司要求如实提供资料,确保信息真实准确。 2.若提供虚假资料,不仅可能影响入职,还会面临法律责任。
广州法务
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