劳动纠纷 法律问答
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公司借调岗裁员员工怎么维权[律师回复] 结论： 公司借调岗实施裁员，员工可收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉来维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致，公司借调岗实施裁员属于违法行为。员工收集劳动合同、调岗通知等证据，能证明劳动关系、原岗位及薪资待遇和不合理调岗事实，为维权奠定基础。与公司协商并录音，可保留沟通记录。劳动监察部门有权对公司进行调查处理，员工向其投诉能借助行政力量维权。劳动争议仲裁委员会可依法裁决，员工申请仲裁可要求恢复劳动关系或获得赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉以进一步维护权益。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。广州法务
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公司集体辞退员工赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 公司集体辞退员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形经济性裁员需支付经济补偿，且要提前说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告。 法律解析： 依据相关法律，当公司集体辞退员工构成违法解除劳动合同，需按特定规则支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司因重整等法定情形进行经济性裁员，应支付经济补偿，标准与正常经济补偿一致，同时要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。这体现了法律对劳动者权益的保护和对企业解除劳动合同行为的规范。如果遇到公司集体辞退员工相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。汕头法务
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