交通事故 法律问答
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有人伤的事故责任认定书多久能出[律师回复] 结论： 有人伤的事故，无需检验鉴定的十日内出具道路交通事故认定书，需检验鉴定的最长不超过六十五日出具认定书。 法律解析： 依据相关规定，公安机关交通管理部门通常自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。若事故涉及检验鉴定，要在检验鉴定结论确定之日起五日内制作认定书。而检验鉴定期限一般不超三十日，特殊情况经批准延长也不得超过三十日。所以，无需检验鉴定的有人伤事故，十日内就能拿到认定书；需检验鉴定的，算上调查、检验鉴定及制作认定书的时间，最长不超过六十五日。如果在处理交通事故认定书相关事宜时遇到问题，或者对法律规定仍有疑惑，可以向专业法律人士咨询，以获得准确且详细的法律建议。汕头法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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