劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭后员工可得到什么补偿[律师回复] 公司倒闭时，员工的权益如何保障？根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能获得相应补偿。 经济补偿依照员工在公司的工作年限来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最多不超过十二年。 除了经济补偿，公司倒闭还得支付员工应得的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬。若公司没提前三十天书面通知员工解除合同，要额外给一个月工资当代通知金。 员工要多留意公司破产清算进度，用合法方式维护自己权益。要是和公司在补偿问题上谈不拢，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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老板厂不开了工人工资赔偿是赔工资的底薪吗[律师回复] 1、工厂要是关闭了，老板给工人的不是工资赔偿，而是经济补偿，而且补偿标准可不是只看底薪的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位因为自身问题关闭工厂，跟劳动者解除合同的，就得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿怎么算呢，是按照劳动者在单位工作的时间来定。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是劳动者该拿到手的钱，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算，不是光指底薪。 3、要是老板没按规定给经济补偿，劳动者可以先跟老板商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。汕头法务
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工伤平均缴费工资计算方法是什么[律师回复] 大家在工作中难免会担心遭遇工伤，而工伤平均缴费工资和工伤待遇计算息息相关。它是单位给职工缴工伤保险时依据的工资基数平均值。计算方式是，把用人单位直接发给全体职工的劳动报酬总额，除以单位职工人数，得到月平均工资。 劳动报酬总额包括计时、计件工资，奖金、津贴补贴、加班费，还有特殊情况支付的工资等。单位要按职工工资总额，根据社保经办机构定的费率缴纳工伤保险费。 实际计算时，若职工本人工资比统筹地区职工平均工资的300%高，就按300%算；若比统筹地区职工平均工资的60%低，就按60%算。 像一次性伤残补助金，就是根据工伤职工的工伤平均缴费工资，结合伤残等级确定数额。所以，准确算出工伤平均缴费工资，能保障工伤职工依法享受合理待遇。大家要多留意这方面的计算情况，维护好自己的权益。要是还有不明白的地方，可以咨询专业人士。惠州法务
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劳动仲裁一年期限起始时间是何时[律师回复] 1、劳动仲裁的一年时效期，是从当事人晓得或者按道理能晓得自己权利被侵犯那天开始算。 2、“晓得或者按道理能晓得”是法律上的一个判断标准。“晓得”就是说当事人清楚知道自己的权利被侵犯了。打个比方，单位明确跟员工讲要降工资，这时候员工就知道自己权利被侵犯了，仲裁时效就开始算了。“按道理能晓得”就是按照正常情况和一般常识，当事人有条件、有能力了解到自己权利被侵犯。比如单位没按规定发工资，就算没明确告诉员工，但按照平时发工资的习惯，工资没按时到账，员工就该意识到自己权利可能被侵犯了，仲裁时效也就从这时开始算。 3、在劳动关系还存在的时候，如果因为拖欠劳动报酬产生了纠纷，员工申请仲裁不受一年时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，员工就得在劳动关系结束那天起一年内去申请仲裁。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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