劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣连带责任怎么分[律师回复] （一）当被派遣劳动者权益受到损害时，可直接向派遣单位或用工单位中的任意一方主张赔偿，无需等待二者内部责任划分，以便快速维护自身合法权益。 （二）派遣单位与用工单位内部责任划分，首先依据双方签订的劳务派遣协议确定。若协议明确了对劳动者义务的分担内容，按协议约定确定各自应承担的责任比例。 （三）若协议未明确或损害因一方过错导致，需根据过错情况划分。因用工单位指挥不当等自身原因造成损害的，用工单位承担主要责任；因派遣单位未履行法定告知义务等自身问题导致损害的，派遣单位承担更多责任；双方均有过错的，按各自过错大小确定分担比例。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。汕头法务
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劳务派遣合同续签时要注意什么内容[律师回复] 法律分析： （1）合同主体方面，劳务派遣合同续签必须由劳务派遣单位与劳动者签订，用工单位无直接续签权，这是明确劳动关系主体的关键，能避免后续责任不清问题。 （2）合同期限上，法律规定需为二年以上固定期限，这保障了劳动者工作的相对稳定性。 （3）劳动报酬约定要清晰，包括标准、支付方式和时间，且遵循同工同酬原则，参照同类岗位报酬，防止劳动者权益受损。 （4）工作内容与地点应具体明确，避免模糊约定导致劳动者工作安排随意变动。 （5）社会保险方面，劳务派遣单位作为用人单位要依法缴纳，续签时明确缴纳基数和种类，保障劳动者社保权益。 （6）核对用工单位信息，可要求获取劳务派遣协议关键内容，确保工作条件合法合规。 （7）留存合同原件是劳动者维权的重要凭证。 提醒：续签劳务派遣合同时，各项条款务必仔细审查，若遇到条款不明或权益存疑情况，建议咨询专业人士分析。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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