合同事务 法律问答
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单方解除合同应负的责任有什么[律师回复] （一）合法解除合同应对方法 当出现因不可抗力致使不能实现合同目的、对方根本违约等合法解除情形时，解除权人应及时书面通知对方，保留好通知凭证。若有损失，与对方协商按公平原则分担，可签订相关协议明确各自承担比例。 （二）违法解除合同应对方法 若无正当理由擅自解除合同，对方可要求解除方继续履行合同。若无法继续履行，可要求其采取补救措施。同时，可要求解除方赔偿直接损失和间接损失，收集好相关损失的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。惠州法务
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承包经营合同出现违约情况怎样解决[律师回复] （一）按合同约定处理：查看承包经营合同，若有明确违约责任条款，守约方要求违约方按约定承担责任，如支付违约金、赔偿损失。 （二）协商解决：若违约方拒绝承担责任，守约方与违约方协商，和平解决问题。 （三）司法途径：协商无果，守约方收集合同文本、违约行为证据、损失证明等相关证据，向有管辖权的法院起诉或依合同约定申请仲裁，要求违约方继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。 （四）强制执行：裁决生效后违约方不履行，守约方可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。汕头法务
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律师说法·合同事务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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