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家暴男人怎么起诉离婚的[律师回复] 结论：起诉离婚需向有管辖权法院提交诉状和证据，有家暴情况应收集相关证据，准备好材料立案后等法院调解和审理，若认定家暴会判离，无过错方可请求赔偿。 法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，家暴属于法定离婚事由。起诉离婚时，需收集报警记录、医院诊断证明等证据证明家暴事实。起诉状要包含原被告信息、诉讼请求及事实理由。准备好证据和诉状后，到被告住所地或经常居住地法院立案并缴费。立案后法院会安排调解和审理，若认定家暴且调解无效，法院会判决准予离婚，无过错方还能请求损害赔偿。若您在离婚过程中遇到法律问题，尤其是涉及家暴等复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图潮州
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二婚遭遇家暴后离婚怎样处理佳[律师回复] 法律分析： （1）二婚遭遇家暴离婚，收集证据是关键步骤。受伤照片、医院诊断证明等能直观呈现家暴后果，报警记录和证人证言则可增强证据的可信度和证明力，为后续离婚和权益主张提供有力支撑。 （2）处理方式上，协商离婚是较为平和的途径。双方就财产分割、子女抚养等问题达成一致并签订离婚协议书后，到婚姻登记机关办理离婚登记。 （3）若协商不成，可向法院提起离婚诉讼。家暴属于法定的夫妻感情破裂情形，法院调解无效会判决离婚。而且，无过错方有权请求物质和精神损害赔偿，财产分割也会适当照顾无过错方。 提醒： 遭遇家暴应及时保留证据，不同家暴情况对应的法律处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。律图揭阳
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家庭暴力致女方想离婚应如何处理[律师回复] 法律分析： （1）女方遭遇家庭暴力后，协议离婚是一种较为平和的方式。双方需就财产分割、子女抚养等重要问题达成一致，签订离婚协议书，共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。之后经过法定的冷静期，再共同申请发放离婚证，婚姻关系才正式解除。 （2）若协议离婚无法达成，女方可选择诉讼离婚。在此过程中，收集充分的家暴证据至关重要，如报警记录能证明事件的发生及警方介入情况，医院诊断证明和伤情照片可直观反映受伤程度，证人证言则能从第三方角度证实家暴事实。女方将起诉状及证据材料提交给有管辖权的法院后，若法院认定家暴属实且调解无效，会判决准予离婚。此外，女方还可在诉讼中要求物质和精神方面的损害赔偿。 提醒： 收集证据时要注意其真实性和关联性。不同家暴案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图潮州
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老公家暴出轨还不肯离该怎么办[律师回复] 结论： 遭遇家暴和出轨可通过诉讼离婚解决，收集证据起诉，法院认定过错事实后会准予离婚，还可请求损害赔偿和更有利的财产分割。 法律解析： 家暴和出轨都被法律列为法定离婚事由。遇到家暴时，及时报警，警方出警记录和询问笔录是关键证据，医院诊断证明和病历能证明受伤情况；对于出轨，聊天记录、照片、视频等可证明事实。收集好证据后，向有管辖权的法院提起离婚诉讼，在起诉状中明确离婚诉求并阐述对方过错。法院审理时，若认定家暴、出轨行为且调解无效，会准予离婚。而且由于对方过错导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿，财产分割也可能更有利。如果在离婚过程中遇到法律问题，或者不清楚如何收集证据、提起诉讼等，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。汕头法务
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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